【琪琪句子迷】精选不发工资的说说、关于不发工资的说说100句文案，广大句子迷们可以一起来欣赏这100句关于不发工资的说说!

一、不发工资的说说

1、“店长说我不适合这份工作，我询问什么时候发工资？对方说，公司有规定，入职7天属于试用期，不发工资。”赖女士对此不能接受，希望相关部门协助维权。

2、不同计税方式所产生的个人所得税是不一样的。员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时，可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税进行对比，然后选择更为划算的计税方式。

3、有的笔友说，这不是得罪了赵主任？不是自己砸了自己的招牌吗？

4、影响年终奖发放的条件有哪些？

5、最后人情让部门领导卖了，也有的领导还觉得你吃里爬外，老帮助别人干活。

6、不发工资办法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

7、年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且发放与否以及具体金额弹性较大。例如，由于疫情造成的经营困难，不少单位取消了年终奖。但是，对于年终双薪，如果过去已经形成发放事实，在没有具体规定支撑的情况下，单位因经营困难而取消年终双薪，将构成克扣工资的违法行为。

8、#作为底层小人物，到底有没有被快速提拔的捷径？(原创)

9、如果赵主任还不顾你的困难，不向你的领导请示、协商，你可以接过来，但是搁置不办。理由可以说：

10、依据《刑法》276条之一(拒不支付劳动报酬罪)、最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、广东省高级人民法院文件粤高法发(2015)4号。(全文找度娘子)

11、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

12、01劳动者全年的出勤率，劳动者有请假情形的，单位可以同比例扣减年终奖。

13、你学会了吗？欢迎留言区讨论！

14、因为人家的目的不是来让你难堪，而是让你领导难堪，让你帮助干活，把责任推卸到你部门和你领导的身上。你如果拒绝了人家，人家到你主任那里告状，办公室主任会说——

15、对于承租人欠薪逃匿的，出租方是否要垫付工资，在法律、法规上并无明确规定。广东省劳动保障厅于2009年1月22日发布的《关于积极稳妥处理当前企业经营者逃匿欠薪垫付问题的意见》特别强调，“企业经营者欠薪逃匿的，由出租方在收取的保证金范围内先行垫付；没有出租方或超出保证金范围的部分，由专项应急资金垫付”。

16、年度期间内离职能否享受？

17、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资安排加班不支付加班费解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

18、理由在于：根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，产假工资属于正常工作时间劳动报酬。故，用人单位没有及时足额支付产假工资的，也属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。

19、冷暴力的原理是啥呢？就是有话不好好说，敷衍你、晾着你，把你的情绪逼到崩溃。可是你想不通为啥啊，你就去问，怎么问也没有得到明朗的原因。等你失去耐心暴跳如雷的时候，所有错就都是你的了。如果你发现自己正在承受冷暴力，其实也不用寻求任何原因了，请远离。

20、#2年借调期已满，他如果再不回来，就停发工资：借调者的难，你永远不懂(原创)

二、关于不发工资的说说

1、年终奖是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬。因此，年终奖并不是月奖金或季度奖金的简单相加，也就是说，年终奖不是将每个月的奖金累计到年底统一发放的劳动报酬，而是结合单位全年效益以及员工工作业绩最终确定的工资待遇。因此，在一个自然年度内，如果员工工作未到12月31日即离职的，用人单位可以不予发放年终奖。

2、回家的路上，我就想，有些部门就喜欢找办公室来协助干活。拒绝了，就说你没有服务意识；帮他干了，也会说你能力不行，干的不好。

3、因为，下属可以，没有钱依然对你很正常。但是房贷车贷到期后，银行不会给下属讲情面，有时候你一个月晚发工资，会让下属处于一个断粮的阶段。

4、进入社会以来，遇到的一个最奇葩的人和事，这要是排第估计都没人敢认第一了！事情就发生在雷甸街上一家店里，当事人有三个，我只是其中之一。

5、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。

6、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你最进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦

7、找他们学校的领导说说，先问明为什么不给你发工资，然后你去网上问问一些律师这方面的事我给你个律师网站名称叫“中顾网”你搜索下就可以找到了

8、自己忘记了；资源不够；相关人员联系不上；大领导派你出差......各种理由搪塞他。

9、2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。

10、第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

11、01用人单位未对员工次年离职是否享受年终奖作出相应规定，因此，劳动者离职后单位才发放年终奖的，劳动者有权享受。

12、但是对于上述休假期间，单位能否同比例扣减年终奖的问题，实践中仍然有一定分歧。笔者认为，年终奖发放是企业自主权范畴，用人单位可以根据员工的出勤率确定年终奖标准。

13、根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位在特定情形下与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

14、讲真，对于这样跨部门干活的，真的很讨厌！

15、最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。

16、基本的处理渠道是：到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

17、还可以告诉人家自己的难处，比如：

18、他所能做的事就是在这种永不满足和能够给予之间找到微妙的平衡。让大家都能够找到最佳的共同存在点。

19、因此，在上述期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

20、#你的领导真的在“培养”你吗？我看未必吧！(原创)

三、老板不发工资的说说

1、采购部就是只采购一切设备物品，只采购不管理，不处理废弃物。而入库、出库、废弃物的处理就应该是后勤部或者物资部来负责。至于买什么？买多少？买什么牌子？这是由采购部来制定制度规章，其他部门应该按章执行。这样就避免了“采购部”“物资部/后勤部”的扯皮和派活。

2、作为一个领导者，不是应该以身作则，挺身而出的么？同时作为一个受人尊敬的人民教师，是不是更加要注意自己的言行举止，说到做到，诚实守信呢？不然你又有什么资格去教导那些天真无邪的小孩子，家长们又会以一个怎么样的心态把自家小孩交到一个言而无信的人的手里呢？自己扪心自问一下，这么做是不是有愧于你的员工，有愧于你的学生，有愧于你的父母，更是有愧于你自己的良心？？

3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，假如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，当事人应在自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一般，仲裁应在收到仲裁申请的60日内作出裁决。此外，还可向地方劳动监察部门投诉

4、这些言论都非常常见，也好像是在领导背后说坏话。遇到这种情况，身为领导的你该怎么办呢？高明的人都会有以下几种想法。

5、02并入综合所得计税按年计算纳税。我国个税改革后，员工工资、薪金所得均采用累计预扣法计算个人所得税，所谓累计预扣法就是按照全年综合所得计税个税，因此员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。

6、03年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。

7、劳动合同，社保记录，工资流水，有吗？

8、年终奖如何计入经济补偿基数？

9、不发工资解决方法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

10、为啥人家还敢明目张胆地派活给你？就是没有看上、看重你们部门！

11、如果不给你发放工资，有以下两个途径讨要工资：劳动仲裁、法院。

12、从司法实践来看，主要有三种情况：

13、康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。

14、劳动关系是否明确若劳动者有书面劳动合同或者其他可以证明存在劳动关系的证据(如社保，工资流水)，此时劳动关系相对明确，不存在争议，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁院提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。若既无劳动合同，也无其他可以较为明确证明存在劳动关系的证据，劳动者仍可以向劳动监察大队投诉。但此种情况下，如果用人单位否认劳动关系，劳动关系存在争议，一般需要劳动者先向仲裁机构提起申请，确认劳动关系。当然，劳动者也可以直接通过仲裁机构追讨被拖欠的工资。总之，劳动关系很不明确或者存在较大争议的情况下，选择仲裁途径较为妥当。

15、但是职场里，有时候也不能太老实，还是要学会变通，学会打太极拳！

16、虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF

17、有了证据就有底气说不发工资告他，吓唬一下老板，让他主动发工资。老板不理，就拿好证据到劳动监察部门申诉，会有专业人员帮忙处理。

18、是呀！这是财务安排的，这是人力办安排的......唉，我自己的事情一大推，还得干他们的！

19、工资的利息已经可以多买几包手纸了。

20、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

四、迟迟不发工资的说说

1、明代有一丞相叫洪承畴，深受皇帝的器重，他写了一幅对联：“君恩深似海，臣节重如山。”后来，洪承畴投降了清朝，有人在他写的那幅对联的上下联各加了一个字：“君恩深似海矣！臣节重如山乎？”就变成了对他的绝妙讽刺。

2、用人单位是否设立年终奖以激励员工创造价值，需要用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定，并根据工作需要，灵活决定其发放标准、范围和奖励周期等。因此，如果用人单位通过制度规定年终奖发放和出勤率挂钩的，应当属于分配自主权范畴。

3、地址：南京市秦淮区新街口洪武路38号正洪大厦1302室。

4、与单位争议不大，人民调解快捷方便

5、02劳动者所受奖惩情况，例如，劳动者有受违纪处分情形的，可以扣减一定的年终奖。

6、为综合闭环的陪伴式学习计划

7、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定，奖金发放与否，既要考虑劳动者的工作业绩，又要结合单位增收节支的情况来确定。年终奖属于奖金的一种，是指每年度末单位给予员工的奖励，是在综合公司全年经营利润的前提下，对员工一年来的工作业绩的肯定。从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出，我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。因此，年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。

8、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

9、年终奖如何缴纳个人所得税？

10、B、退休人员(实践中一般达到法定退休年龄即视为丧失劳动者主体资格)；C、家庭保姆。

11、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

12、一个单位如果发生了这样的事情，下属公开的说，谈什么忠诚？不发工资，立马走人，这也证明了自身工作有问题的。第所谓无风不起浪，下属说这样的话，是说明下述长期以来对公司的某些工作是不满意的，心中是存在着怨气的。第说明，公司的思想教育工作做的不到位，并没有让下属形成很强烈的认同感，也没有形成利益共同体。

13、《劳动法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。

14、但是在将年终奖计入经济补偿基数时，是全部计入，还是按对应月份部分计入，实践中看法不一。例如，某员工2021年度年终奖为6万元，2022年8月离职，那么，在计算经济补偿基数时，是将6万元奖金全部计入离职前12个月的平均工资，还是只将2021年12月对应的2万元奖金计入基数？

15、03年终奖虽然以劳动者工作一个自然年为前提，但是在发放条件上，单位可以增加合理的限制。比如，某公司在制定年终奖制度时，明确规定“为鼓励在职职工的工作积极性、提高在职职工的工资收入水平，特制定本奖金办法”，那么在这一制度前提下，用人单位发放年终奖时，如劳动者已经离职的，用人单位可以不予发放。

16、所谓人往高处走，水往低处流，人们想追求更好的物质生活，也无可厚非。很多人就是依靠工资而生活的，房贷车贷装修贷一大堆，有老下有小，这些都是非常现实的问题。

17、来源：畅说108客户端

18、但是如果你没有发工资，有些人也会嘴头上说对你忠诚，因为这个时候十有八九是人情世故而已。

19、同日，睢县劳动保障监察大队负责人对北京青年报记者表示，两位女员工的工资已经结清，但没有得到经济补偿。4月21日下午，已对该公司下达《劳动保障监察询问通知书》，要求其5日内给出答复，如限期内未答复将会对公司处以2千元至2万元的行政处罚。

20、不是因为见不到面而焦虑，而且因为不知道什么时候才能见面而焦虑。封了你都没对象更何况是解封了。

五、形容老板不发工资的说说

1、有伪装色是人之常情

2、02用人单位制度规定“离职员工不享受年终奖”。对于此种情况，在司法实践中判决结果不一致，有些裁决、判决结果会支持劳动者享受年终奖，有些不支持。笔者认为，劳动者在一个自然年内已经正常提供劳动义务的情况下，用人单位仅以发放年终奖时劳动者已经离职就不予发放，其合理性与合法性有待商榷。

3、不论选择哪一种维权途径，均需要在规定的时效内提出，否则将无法获得公权力救济。

4、人家应该当面或者亲自给你的办公室主任沟通，而且还得是笑脸相迎，请求他派兵援助或者给予技术支撑。

5、通人性的高手管理者都会知道，有些话不能当真，有些话只不过是身为底层或者弱势角色的保护色而已。

6、春节快来了。劳动者辛辛苦苦工作一个年后，其最大的愿望就是拿到全部应得的。然而，现实很骨感！不具有劳动者主体身份的人员所产生的劳动报酬并非劳动法意义上的“工资”。以下几种人员并不具有劳动者主体资格：

7、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。

8、 赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

9、南京润利企业管理服务有限公司

10、电子与智能化专包资质防水防腐保温专包资质

11、有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资，但是它的发放数额、发放时间一般都是确定的，其决定因素是到年底时员工是否在公司工作，即只要员工当年年底12月份仍在公司工作，就应获得这笔固定收入。

12、就现行法律来看，劳动者的假期包括产假、陪产假、带薪假、婚丧假、探亲假、病假等，部分省市还推行了育儿假、护理假等。关于各类假期期间的待遇标准问题，国家以及地方已经出台了相关法律以及政策解释。

13、当然，这招有风险，还是小心使用为好。假如赵主任是青壮派，一旦以后上位，自然让你吃不了兜着走！

14、协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

15、工作中我们经常会遇到这样的情况，有些人嘴上永远喊着忠诚，或者一切行动听指挥，总是一副打了鸡血的兴奋样子，但是只要一个月不发工资，很多人立马就走人，自己说过的话，办过的事，就像完全没有发生过一样，一切都是这么的自然，一切都是这么的风轻云淡，一切又是这样的，合情合理。

16、反正横竖都是办公室不对，干与不干都有错！尤其是那些具体干活的小兵，真憋屈，不好推辞，也不能拒绝，只能默默地干！

17、《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

18、年终“第13薪”是年终奖吗？

19、强硬点的就是去告他，但是这个不太合适。还是跟老板好好说说，一般通情达理的不会这样克扣工资的。

20、作为下属，你要分清主次，看清形势，能不得罪人就不要去得罪人，风水轮流转，谁也不知道谁会在下一个风口起来，或者倒下。