1、员工流动性大、组织没绩效，你以为只是敬业度的问题，其实这背后是你企业认可文化的问题。

2、她的故事激励了众多网友，她就是后女孩周怡冰。

3、只有当你开的工资超过组织内和市场供求权衡相较后确定的基准线，那才可能起激励作用。

4、总报酬模型什么叫员工认可。

5、(本文来源：央视新闻微信公众号)监制/李浙策划/马文佳 张志达记者&编辑/武司宇校对/高少卓鸣谢/清华大学图片由受访者提供扫描下图二维码下载央视新闻客户端看更多新闻 如果薪水更高，你就会更努力地工作。

6、授课老师｜许玉林 中国人民大学教授文｜混沌学园商业研究团队本文为混沌学园商业研究团队原创文章薪酬首先解决的不是激励问题，而是公平问题一项研究表明：员工的工作状态并不会因为工资的上涨而得到持久地改善。

7、记住一句话，做企业看的是文化，用人是看的是价值观。

8、在医生的建议下，周怡冰无奈休学接受手术。

9、福布斯杂志就得出结论：对员工敬业度的最大激励因素是——认可我。

10、在上海春季高考等考试中，周怡冰出色发挥，她觉得梦想触手可得。

11、我们为什么觉得员工不好管。

12、 智通财经APP讯，中远海控(919)公布关于股票期权激励计划限制行权期间的提示性公告。

13、如果几个员工工作不努力，抱怨工资低，企业给他们涨工资，从2千元涨到2万元，之后还会不会有不努力工作的人。

14、那怎么才能提升员工的敬业度。

15、她被命运“捉弄”，高考前因重病休学一年，经历两次大手术。

16、换句话说，真正影响组织绩效的是员工的敬业度，不是考核，不是用张表就可以把企业的业绩带起来了。

17、”△周怡冰20年9月，周怡冰重回高三课堂。

18、我们接着看一项全球调查。

19、还有悬赏大厅，谁遇到了难题，我们可以在里面悬赏，谁帮助解决了，给帮忙的人积分。

20、21年清华大学开学典礼上，校长邱勇的致辞中特别点赞周怡冰，“我们从周怡冰同学身上看到了对梦想的执着”。

21、它或许对招聘和员工留任有好处,但是对激励员工努力工作，没我们想象的那么有效。

22、但小孩戴红花高兴不高兴。

23、早在26年，美国薪酬协会就提出了总报酬模型。

24、如果你业绩不好还不接受企业文化，也就是第三象限，这些人要淘汰掉。

25、大家看那些认可文化强的公司，员工敬业度是78%，而认可文化弱的公司，员工敬业度才34%。

26、追逐梦想，多一些勇气与坚持今年高考，周怡冰以613分(满分660分)的优异成绩，被未央书院数理基础科学＋测控技术与仪器专业录取，成功圆梦清华。

27、这样高度自律的生活，让她逐渐找回状态。

28、20年6月，周怡冰再次被推进手术室，两个星期后才终于能下床活动。

29、认可的方法已经成为全球企业最普遍的管理方法，而我们又有多少呢。

30、如果你非得让我做出选择：德行、能力，用德行，不用能力，就这么简单。

31、这种方式甚至能代替传统考核。

32、除非卫生因素管理得当,否则无论动机因素有多强,员工都不会努力工作。

33、员工价值必须被认可，且认可必须具体化、可视化互联网时代的企业管理理念与过去相比，已经发生了根本性的变化，曾经是员工的生存依赖于企业的成长，而今天，企业的成长必须依赖于员工的价值创造。

34、高中前两年，虽然她的成绩不断进步，但距离目标仍然有一定的距离。

35、过去我想把企业效益搞好，就给员工涨工资，希望他们努力工作。

36、周怡冰笑着说，“原来那个走路摇晃的姑娘，已经能蹦能跳能扣球了”。

37、”图片来源：《商业百科》，英国DK出版社 在这个理论中,工作的不满与满意是同等重要的。

38、中考时周怡冰考上了上海市重点高中——交大附中。

39、△周怡冰(左一)参加比赛时发球“生活以痛吻我，我却报之以歌。

40、在受到认可的员工中，71%的员工会加倍努力，也即，他的敬业度会提高两倍。

41、而92%的员工在迫切期待下一次被认可，这就是员工最深的期待。

42、”自强不息的周怡冰，是幸运的。

43、她不仅聪慧，学习上也能沉下心来下苦功夫，常常被周围人称作“别人家孩子”。

44、53%的人会产生更好的工作想法。

45、但财务人员的市场供给往往大于人力，这就导致他在组织内的岗位价值有所下降。

46、还有一类员工，第一象限，有业绩但不接受价值观，这种人将破坏你的文化，他待在组织的时间越长，对组织的破坏作用越大，这些人也得走。

47、这种转变，也要求员工的价值在今天必须得到承认。

48、一项针对于企业家和管理者的研究表明，当员工的敬业度在49%-60%之间，股东收益率提高1%，当员工敬业度在60%-70%之间，股东收益率提高22%。

49、要激励员工，你必须创造条件让他们获得成就感、享受责任、获得工作上的认可。

50、我们可以看到，世界财富10强的企业，有88%用了多种以上认可激励方案，有77%已经拥有了三个及以上的认可激励方案，有54%拥有部门级别的认可激励方案。

51、△周怡冰在高中毕业典礼上之所以选择测控技术与仪器专业，是周怡冰深思熟虑的结果，她渴望投身服务国家重大战略需求，“未来想利用所学，为祖国的科技发展、打破技术壁垒贡献自己的力量”。

52、现在的年轻人更多关注什么。

53、今年，还有一些特殊考生，他们或是被疾病折磨，或是肢体不便，或是听障人士，他们付出常人难以想象的努力，以优异成绩考上大学：无臂少年彭超用脚写字考取同济大学研究生。

54、与此同时，组织内薪酬的公平性会受市场供求的影响。

55、所以我们看到，对员工来说，薪资水平其实只能算“卫生因素”。

56、经历两次大手术时隔一年，她重回高三20年5月，周怡冰接受了手术。