1、认可员工和员工被认可已成为人力资源技术、思想和方法的核心指向。

2、△周怡冰练习站立周怡冰出院后，医院仍是她每天“打卡”的地方。

3、原以为梦想触手可得却因病休学延期一年高考周怡冰从小对清华大学心向往之。

4、“周怡冰”们，加油。

5、福布斯杂志就得出结论：对员工敬业度的最大激励因素是——认可我。

6、要激励员工，你必须创造条件让他们获得成就感、享受责任、获得工作上的认可。

7、同时,卫生因素本身虽然并没有激励作用，但卫生因素的满足会降低不满,为激励打下基础。

8、而且不努力工作的还是同一批人。

9、与此同时，组织内薪酬的公平性会受市场供求的影响。

10、回望2每段记忆都勾连着动人心弦的故事，总有一个瞬间让我们感受向上的力量。

11、“动机因素”包括认可、责任、晋升机会、个人的成就感和发展潜力。

12、体重只有18公斤的渐冻症男孩邢益凡，圆梦北京航空航天大学。

13、但财务人员的市场供给往往大于人力，这就导致他在组织内的岗位价值有所下降。

14、身上绑着支具，连走路都摇摇晃晃，周怡冰眼中的自己如“蹒跚学步的孩子”，焦虑与恐惧涌上心头。

15、如果几个员工工作不努力，抱怨工资低，企业给他们涨工资，从2千元涨到2万元，之后还会不会有不努力工作的人。

16、如果你非得让我做出选择：德行、能力，用德行，不用能力，就这么简单。

17、”图片来源：《商业百科》，英国DK出版社 在这个理论中,工作的不满与满意是同等重要的。

18、我们为什么觉得员工不好管。

19、高中前两年，虽然她的成绩不断进步，但距离目标仍然有一定的距离。

20、是否被认可、工作和生活的平衡、职业发展机会，这三点恰恰是我们一直所忽略的。

21、员工流动性大、组织没绩效，你以为只是敬业度的问题，其实这背后是你企业认可文化的问题。

22、有兴趣大家也可以查一下，高薪企业排在最优雇主榜单前列的例子并不多见。

23、大家看那些认可文化强的公司，员工敬业度是78%，而认可文化弱的公司，员工敬业度才34%。

24、记住一句话，做企业看的是文化，用人是看的是价值观。

25、 智通财经APP讯，中远海控(919)公布关于股票期权激励计划限制行权期间的提示性公告。

26、还有悬赏大厅，谁遇到了难题，我们可以在里面悬赏，谁帮助解决了，给帮忙的人积分。

27、她不仅聪慧，学习上也能沉下心来下苦功夫，常常被周围人称作“别人家孩子”。

28、白天治疗，夜晚躺在病床上，她无数次问自己：之前所有熬过的夜、考过的试都得重新来过，我还能维持原有的状态和心态吗。

29、除非卫生因素管理得当,否则无论动机因素有多强,员工都不会努力工作。

30、因为他们发现，仅靠薪酬是不能解决激励问题的。

31、有次讲课讲到这里，有个同学特别激动地跟我说：“许老师您说得太对了。

32、这就是认可，这是人性的特点。

33、本文源自智通财经网。

34、用赫茨伯格的话说，“个人能力越强，就越容易被激励。

35、“动机因素”指一系列增加工作满意度的因素。

36、只有当你开的工资超过组织内和市场供求权衡相较后确定的基准线，那才可能起激励作用。

37、同理，业绩认可，你工作做得好，有成效，也给你积分。

38、比如，相比于人力经理，财务经理在企业中的不可替代性更强，他在企业中的岗位价值就应该更高。

39、”经过检查，周怡冰被确诊为“先天性峡部裂”，引发的腰椎滑脱影响了她的神经功能，如果不及时治疗，可能以后生活都难以自理。

40、举个例子，我们在学校当老师，比如一个月给1万块，你不满意，涨到5万，你就满意了。

41、她也是励志者，一边与病魔较量，一边重新找回学习状态，今年如愿考入清华大学。

42、【六月励志语录】原以为一场手术就能恢复，但术后并发症让她经历了呕吐、神经水肿等种种疼痛，止疼药也难以消除。

43、她被命运“捉弄”，高考前因重病休学一年，经历两次大手术。

44、而“卫生因素”若管理不得当，则会导致对工作的不满。

45、员工戴红花高兴不高兴。

46、在医生的建议下，周怡冰无奈休学接受手术。

47、虽然每天都带着支具上学，行动受限不能久坐，但老师同学们的帮助让她逐渐恢复了信心。

48、所以我们看到，对员工来说，薪资水平其实只能算“卫生因素”。

49、以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性，然而我们成功过吗。

50、韦尔奇在选接班人时提出一个模型：绩效和价值观用人矩阵。

51、她的故事激励了众多网友，她就是后女孩周怡冰。

52、那怎么才能提升员工的敬业度。

53、每次起床练习走路或者站立，她也会抓紧时间复习功课。

54、53%的人会产生更好的工作想法。

55、中考时周怡冰考上了上海市重点高中——交大附中。