一、激励自己减肥的昵称

1、吸烟有害身体健康，但有促于心理健康。

2、不要浪费你自己，直到你死去。

3、甩掉37公斤肉....

4、在我身边要乖不然腿打折

5、不让我喝酒，不让我抽烟，既然你不爱我，为什么还要管我？

6、(4)建议不要过于将“绩效考核”作为评判“南郭先生”的条件与标准，这样容易导致循环论证的误区，近几年的绩效考核承载了太多的东西，可信度已经大打折扣；豆腐就是豆腐，专业能力就是专业能力，不然很难进行下去.....

7、成功其实很简单，它取决于你有没有决心！

8、历史包袱问题：因为德代历史包袱问题导致奖金都没有，到处拆借。后面填坑的人倒了霉，坑还没填完，你在发达国家享受够了，也要挪屁股走人，比如：前前前人挖下巨坑潇洒走人的FLM项目，留下五年都填不平的大坑，然后机关各种领导各种处分填坑的人，你能力怎么这么差，签好的合同回谈下有那么难吗？是啊，欧洲这么讲究契约精神的地方，签了合同别人坚定的按照合同执行就是回谈的人不给力！如何让填坑人甩掉思想包袱，如何正确的评价填坑人的贡献？

9、另外，干部部应该仔细看看。这么多AT发上来，有多少AT成员是偶数的，连白纸黑字写上的最基本规则都不能遵循，到底是哪里出了问题。管窥一豹，干部部确实是要好好想想怎么把这块运营起来了。

10、想想别人那种看绝种恐龙的眼神

11、在华为，也许有无数人的经历如我，在这里留下青春的汗水、岁月流逝，剩下只有记忆，最终不得不屈服于宿命了吧~

12、我学会抽烟了，你还会爱我吗？我学会喝酒了，你还会爱我吗？这些全都是因为你，因为寂寞，因为空虚，因为没有你陪，所以我爱上了香烟。

13、把脂肪当成是仇敌来减肥一分一秒都忍到泪水掉下来

14、Wilson对自己的改变也很满意：“那段时间我只有一个信念——不努力，就得死。我参加过一个朋友的葬礼，他跟我当时一样胖，因为肥胖并发症去世的。再加上医生的警告，我真的怕了，大概恐惧才是最大的动力吧……”

15、就是想瘦，谁拦我和谁急

16、少吃!多动!你你你你!看什么看?就是你!胖妞!还在坐?站起来!快点!不要磨磨蹭蹭!不想站?那就一直肥下去吧!

17、要什么没什么爱一个跑一个

18、之前，我们想推行过：“员工给主管发奖金(匿名制)，根据主管对项目、对员工的支持与贡献评判”。后来因为太“叛逆”，想法被扼杀在摇篮里。

19、建议所有的领导汇报讨论类PPT，领导自己必须有直接产出，右下角写上名字！Fellow必须亲自承担SPDT战略规划材料，不要把自己搞成了follow，干动嘴皮子！网红部门，10年不倒的领导加强考核，或直接拿下，傻子都知道你们怎么把部门搞成网红部门的！抓紧审视3年升三级，4年升四级的，公开其自评！干部公示短短几句话有个P用，里面贴上自评，严格区分组织贡献和个人贡献！华为不乏优秀干部，但也不乏害群之马！先提这几条，提多就暴露了！

20、这时从桌子底下钻出来一个服务员，说道：刚才楼上突降下起了大便雨，吃饭的客人都恶心跑了，幸亏你不在下面……

二、励志减肥的昵称

1、屁颠颠地把我的宏图大志汇报给赵先生，赵先生漫不经心地白了我一眼：“如果是5斤5斤地递增呢？”

2、我们不再态度不佳地争吵与催促

3、你会不会，就算把命丢掉都不会把我丢掉。

4、我们是不是可以大胆突破一下干部必须内生的做法，开放一些新领域的高管、中层管理者岗位，引入业界明白人来引领，目前看到研发体系的总裁们这么多年基本没变过，全是老人，市场体系倒是代表、地总们尤其是代表层总会出些年轻有为的新人。在一些面向未来的新领域引入一些业界商业领袖，比如云、车等，开拓新的视野。如果全是内生的干部，基本也会出现同质化，创新创造不足的问题，老干部们也会躺在10年前的功劳簿上怕犯错误怕丢乌纱帽而难免惰怠裹足不前，因为有屁股呀。小范围试点开放一些领域管理岗给外面的牛人，或许更好？

5、很担心这只是一个运动，找些所谓的平庸员工垫背，而这些只会拉通，包装，有所谓人脉的所谓专家se们依然幸福的等待每个新年到来大把钞票进口袋。

6、要大胆在火线中选拔，在战壕中提拔干部、专家、专业人员，要让一些优秀人员直接穿越上来，以激活干部群体和组织。干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面，聚焦胜利。

7、每天保持愉快的心情，享受减肥带来的乐趣

8、目前我们面对艰难的国际大环境，一定要做到自身的筋骨强硬，这样我们才能顶得住压力，才能更加健康的和公司一起度过难关；从自己的本职岗位出发，识别平庸，去除南郭，就是要让团队的所有人员都双手粘泥，粘泥就是要让南郭先生无处藏身，最终从我们的骨干队伍当中清除出去。此外，每个团队要有自己对胜利标准的讨论，并且能将自己团队胜利的标准晾晒出来由周边的部门或者上级部门公开，并且能够接受任何的挑战，对于胜利的标准不达标的，要重新进行讨论知道达标为止，在这个基础上也能锻炼队伍，也能进一步的强健我们筋骨。打铁还需自身硬！

9、路是自己选的,所以即使以后会跌倒,会受伤,也都要学会自己承受,自己疗伤。我们都是这样,学会长大的。

10、这是一种随时随地都可以进行的训练，需要长期坚持。它有助于刺激肠胃蠕动，促进体内废物的排出，顺畅气流，增加肺活量。

11、为了克服焦虑悲伤情绪开始毫无节制的胡吃海塞，体重一路飙升不受控制。终于在忍无可忍的那一刻，他们选择改变，逼自己迈出减肥长征的第一步。

12、当前，最大问题出在中层干部，已经很多人没有“血性”了，很多人想去做“匹配自己职级”的岗位，去做所谓匹配自己职级的行为，实际上就是自己拿自己当干部，官大爷，不深入调查研究业务实际需求，唯上。

13、找到心爱的人后就改昵称：我们吃不胖体质真的很羡慕！

14、@sev：跟对象说怎么美就怎么拍，于是?

15、tuantuanfm@1com

16、〖 #NAME?

17、打散团团伙伙和近亲繁殖，铲除“跟人”的土壤，板结的环境最易平庸怠惰：除基层最低一级主管外，干部提拔后不能在所属上一层组织范围内任职，淘汰的干部不能在原岗位所属上一层组织范围内任专家；同一管理岗位除非被提前淘汰或破格提拔，最短任期2年，最长6年。不符合以上原则的现有岗位干部限期调整。

18、9和10月精选|8月爱用精选|7月爱用精选|6月爱用推荐|5月爱用精选

19、看着它逐渐没有痕迹，空气中闻到一股股淡淡的味道。我弹落的烟灰如此的寂寞，寂寞如我。

20、各部门要对干部群体进行主动梳理，对于不敢调整或调整不够的，部门的薪酬包可以打折、职级晋升要受控制。比如我们要求降级、降职的人要有百分之多少(辞职走的人不算)，那些降职降级不够的组织，薪酬包要打折，升职也不给你；降职降级到位了，保留你的薪酬包。现在不能像过去那样盲目涨工资了，薪酬激励要聚焦业务连续性、关键项目以及绩效优秀的贡献者。今年我们降级只有13人，这么温和的干部部门，怎么胜任战胜制裁。

三、有创意的减肥昵称

1、坚持，坚持，再坚持

2、经过一个低迷得只能靠厨艺慰藉自己的漫长的足不出户的蛰居期后，中年妇女的体重和体脂率如负重前行的重卡一般怎么也刹不住。等阳光明媚的日子回到办公室的时候，尽管每天戴着口罩，却仍遮不住日益圆润的脸。

3、孤灯泪梦里花

4、只要你不放弃，你就永远是强者！

5、能站着决不躺着，能站着绝不坐着

6、早晚都要减，晚减不如早减，早脱胎早重生。

7、没妳不行

8、干部梯队建设是公司可持续发展的安身立命之本，AT要真正担负起责任及时发现人才，培养人才，更为关键的是输出方法论，打出更多的英雄。

9、结婚的那天可以大胆穿上露手臂的婚纱，做一个美美的新娘；

10、槟榔配烟，法力无边。猴子翻天，无法无天。

11、地区部主管不要扰民，为了增加见战核客户的次数而将一次活动拆成多次会见，某区域就干过这样的事，主管不知道自己的下属在干啥，主管自己要下课。

12、记忆翻回那个陌生的笑つ

13、一点点的松懈，一点点的复胖，把曾经疯狂甩掉的肉又一口口吃了回来，有的甚至比减肥前还胖！！！

14、正在我感叹司机的技术出神入化之时，这时候从旁边蹦出来一个人，冲着我说道…是我停的，哥们，可是我昨天停的时候明明没有那两堵墙……

15、吸烟以享受“香”味：因为烟的味香、味好，吸烟的人可以享受到这种美味。

16、每次吃饱后就说要减肥

17、如果你和我说你不能忍饿问我怎麽办。我只能说那你别减了。

18、另外，我们的各级人力资源与HRD要当好“蓝军”，做好组织的探针与传感器，善于发现问题，敢于举手、敢讲真话，不怕得罪人，各级组织、团队中要能容纳不同声音，不同意见，不要求手指头一般齐，“歪瓜裂枣”也能发展。

19、减肥尚未成功，同志仍需努力。

20、来吧！点心们！一起打造星级服务体系吧！

四、吸引人的减肥昵称

1、公司处在这样的危急情况下，不要因老板一句能者上，庸者下就轰轰烈烈搞运动，识别能者XX人上位，识别庸者XX人末位淘汰。老板给我们一个指示，需要建立一种机制来运作，需要运作在平时，识别能者，是个持续的长时间的过程，如果没有能者还要去找能者，也不是个可以下指标的事情。如果搞成一种运动，会导致不是能者的能者先上位，庸者下走的太急，也可能会导致业务断层。试想如果AT许下了目标找20个能者，最后只找到了10个，是再找10个冒充能者还是背着没完成指标的骂名？

2、干部管理是每个部门一把手的责任，总干部部及各级干部管理体系是支撑系统。在这个大原则定下来以后，也要允许总干部部大胆行使一些必要的权力，将不合适的干部及时识别、铲除和替换。

3、每个人，都有一段悲伤，想隐藏，却在生长。

4、〖 胖子也有春天ゅ 〗

5、魔幻！西方媒体评出年度热词“Covidiots”，中国是“逆行者”

6、专家一定通过“以考促训”提高自己的能力，不断的通过循环考核、考试，在实践中作出贡献才给以评价。在循环考核、考试中区别使用，以及合理淘汰；

7、在我看来，合规只需要保留子董负责资源拉通，最多再加一个合规官或者CFO足矣。其他的都应该干掉，特别是机关、地区部空降的副CFO之类刷存在感的，如果不能担责、不能履职，留之何用？

8、姐要减肥，给盆白饭

9、抓紧时间精兵简政，加快干部专家破格提拔步伐、加快对平庸干部淘汰。淘汰从机关开始、从高级干部开始，从一层AT开始。

10、可以学跳舞，不论舞步是不是熟练，都不会被形容成企鹅；

11、不怕身材变魔鬼瘦到90才精采激励一个人减肥的励志句子大全减肥没有那么容易，每块肥肉都有它的牌气

12、可是肚子不舒服就总想着放屁，虽然屎憋住了，但是屁是憋不住的，但是当着这一车人放屁又觉得尴尬。

13、对于11万软件人员，要通过考试筛选和尽职筛选，以提高我们软件开发的组织能力。比如考不好、干得好的，给他们做黄继光的机会；考得不好、也干得不好，就淘汰；考得好、又干得好的，就是苗子。考核和考试双管齐下，以这个方式来持续过滤人员。

14、瞬间迎来新生活....

15、这些年，我们已经看过了无数减肥成功，无数“胖子都是潜力股”的故事。而我们今天故事的三个主人公，7年前，他们也是大家眼里成功减肥而最励志的人，然而，如今.......

16、@桂疯头：“宝贝，明天14号诶”“没钱了啊”“那互送一块德芙吧…”

17、90%的饮食+10%的锻炼+100%的意志

18、是谁当时信誓旦旦的说“我要减肥，一定要成功”——是你！

19、坚决减肥!我的身体我做主

20、因为我知道，在你的世界里，我永远没有“访问权限”。

五、鼓励自己减肥的网名

1、主官、主管一定实行每年10%的末位淘汰，迫使自我学习，科学奋斗。下岗的管理干部一律去内部人才市场重找工作机会。实在需要向下安排岗位的，一定先降到所去岗位的职级，并继续考核不放松；

2、也不知我脑子哪根筋不对，居然说道：这屁可不是领导放的，听声音就不像，我可不会顶包的………

3、开始控制饮食之后....

4、胖子不对自己残忍，别人就会对你残忍。

5、石头剪刀布谁输谁脱裤*

6、退订请回复rskbcylbDhonFkvdhfjmiolxuopqsvnuYineyknetuscgllllzaqwin...?

7、天热可以穿小吊带，而不用把自己塞进厚厚的牛仔裤和肥肥的T恤里；

8、坚持减肥，雕塑美丽

9、我一个人，不孤单！想你时，才会孤单。因为寂寞所以抽烟，因为抽烟所以寂寞，抽到现在，不知道抽的是寂寞还是烟。我也不知道是真正的想你还是真正的孤单。

10、建议所有18级以及以上的人员，一律述职，看看过去3年，他干的活，是否对得起他的收入。述职要具体讲他具体干了啥，不能笼统的说我完成了多少订货，其实这些订货每一分钱是他自己完成的，都是下面的兄弟们完成的。或者说XX项目我是PD，其实他就是挂了个名，实际项目是下面的DPD在处理。这样就能看出来，谁是南郭先生了。最后我相信，我们会发现，至少80%以上，都是南郭先生。

11、女人(男人)不能胖，胖了没对象。

12、很多时候，你不说，我也不说，就这样，说着说着就变了，想着想着就算了。

13、对今年入职的应届生，通过考试选拔一批人员上关键项目或战略攻关项目，未能通过考核选拔的，可以进其他项目等统一安排工作。

14、去年的新年计划是今年降到90公斤以下....

15、或许一个人久了就会害怕谈恋爱,怕那个人会太多改变自己,怕自己会太多受他的影响,怕两个人在一起太麻烦。

16、不吃垃圾食品...泡健身房...

17、后来你成熟了可是也不爱笑了

18、顺便，以后welink直播请对全公司开放，而不只是CBU内部，学学其他产品线！CBU不应该是最开放的吗？以后少发点那些垃圾营销海报和软文。多搞点干货正事服务好几个大企业，比写再多的段子都有价值！

19、吸烟一时威风，老了等着中风。

20、@喵不是喵：当然是截最丑的图做表情包!还有他那能把自己170女朋友照成半米的技术

1、排版编辑：管理学院团委张可汪智雨

2、(2)对管理岗而言，是否在某些领域试点能拿出多年前市场干部大辞职的魄力，重新竞聘上岗机制，这样才能真正让“能者上，庸者下”，既然管理岗职级承重这么高(很多19/20+)，就应该让有能力，有意愿，有责任担当的人去领导，减少将熊熊一窝的情况！