【琪琪句子迷】精选讨厌工作环境和同事的说说、上班讨厌同事的说说100句文案，广大句子迷们可以一起来欣赏这100句上班讨厌同事的说说!

一、讨厌工作环境和同事的说说

1、思绪缭乱地结成一张网，越网越紧，中转心脏，一阵隐隐作痛之后，刚刚罢休。

2、先审视一下自己的言行举止，有不足则改之。俗话说"苍蝇不盯无缝的蛋“，题主与那位同事间肯定是发生了什么不愉快，才让这位阴暗的人寻机报复。我们先反思一下自己的言行举止，提高情商方面的修炼，以后不要再引起更多人的反感侧目。比如情绪控制、说话委婉等，这些都是我们要注意的方面。

3、如果你对现在的工作不满意，要么辞职不干要么闭嘴不言。

4、不知将军姐怎么看这件事？或者怎么和这种性格同事相处呢？

5、正确评估和准确定位自己的能力。一般来说，单位领导的能力可分为以下四种类型：

6、一星期，总有那么七天不想上班。

7、他的回答是，我一开始就知道，作为一个创业者，你既要有叱咤风云高瞻远瞩的格局跟视野，你也得有一个能弯下腰当宜家搬运工装修办公桌椅，以及种种类似清扫垃圾的农民工心态，否则你就不要来谈创业了。

8、我刚毕业一年，觉得同事就像同学一样和睦相处，不擅长吵架。

9、他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知，于是你觉得有时候很小的事情沟通起来很是吃力，哪怕就是申请个印章，哪怕就是填一个流程审批表，一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样，只是这一场游戏里没有刺激好玩的那一部分，只剩下闯关的寸步难行了。

10、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!

11、如果真的想跟他继续在一起，我倒觉得这不是做选择的最佳时机，给他时间从应激事件中平复，也给自己时间去面对道德困境。

12、狗是我刚捡回来的流浪狗，没来得及买绳，同事就跟在狗后面看着，他住我楼上，然后到楼道敲门骂我，又在公司群里说。

13、企业高大上年会操作手册(年会)

14、要是一个女人经常给你承诺却以各种借口不予履行，那么这个女人就是虚伪的。总之，你会感觉到她为你所做的事不是出于真心，而是为了某种对自己有利的目的。

15、终究还是要为自己的年轻付出代价。职场里没有朋友，没有交心，有的只是出卖、勾心斗角。

16、比起你现在能做什么，我觉得你还是去剖析自己想要的关系是怎么样的？在关系中你应该对自己有哪些约束和要求，才能从根本上去解决能否被信任的问题。

17、我每隔一段时间就会跟我的闺蜜去美容店做按摩，每次到了那样的场合其实我有很多的不适应，因为我发现有些顾客总是对服务员呵斥来呵斥去的，我觉得很是不解。

18、我婆婆还老是跟我说我儿子不要抱、不要亲、不要摸、你妹的!老子生出来看的啊!你迷信是你的事!

19、离远点，也不要过多纠缠，跟这样的人“吵架”或是“纠缠”只会让你损失更多。

20、这个问题还是他来回答你比较好，并且未必他的要求你就能做到，所以真的不可强求。

二、上班讨厌同事的说说

1、在职场里，啥人都有，我们唯一做的就是努力使自己的内心壮大，不屑于小丑的表演。我们可以多看看圣贤书，除了工作，志不同，不与为谋，不把恶心的人当回事就行了。我认为一个精神充实，格局大的人，是根本不屑于同事的丑行的。激进一些的话，要么团结其他同事将他孤立甚至挤走。保守一些的话敬而远之保持距离就可以了。如果一帮同事只有你这样对他的看法，那么就应该自我反省一下了。

2、保险|人力资源|互联网

3、人生心累多于身累，心累重于身累，心累困于身累。人生当如歌，何处不蹉跎，唱吧天籁音，吟时泣箫和。身累的时候你可以休息休养疏筋按摩，很快就能恢复过来；而心累则无方可施，无药可治，伤其精，损其神。重则如履薄冰，随时都有生命之忧；轻者如其多病，病来如山倒，病去如抽丝。

4、一个人除非自我有信心，否则无法带给别人信心。

5、你会发现每个阶段都有对应的难题，每个角色都会有对应的难题。

6、经典好玩的开场破冰游戏(破冰)

7、再看你的劈腿始末，你是主动的，并且还藕断丝连，我不觉得这是情绪冲动下的偶发事件，但也不想道德绑架。

8、虚伪是很正常的事~不虚伪的人也没人喜欢~虚伪适度就是最好的~过虚过实都不好~~太虚太实都没人喜欢~

9、你想做个“好人”，而“好人”的代价其实是很大的，就是放弃这段感情，所以这个问题回归本质，就是问自己，你是想做个“好人”，还是想要个“爱人”？

10、希望您一定要看到我的回复，也希望您能采纳我的建议，这件事关乎孩子的现在和未来。

11、一年的光景，就足够让你感觉千山万水物是人非了。

12、我在一个创业论坛上认识了一个北京的创业者，他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血一边想执行方案，有一天夜里我看见他还在加班，于是我问他一句，你这么辛苦，值得吗？

13、掌管阿里巴巴人力资源部10余年之久，她转做业务之后，有了完全不同的感悟，值得每一位管理者思考。

14、真想在一起，哪会有当初？

15、本来以为搭好框架后，就可以请Frank接手，没想到Frank却以自己不懂、不会为由，几次都拒绝了她，这让Amy心里感到极为不爽，很不平衡。

16、用规章制度管人。一是批评犯错误的员工时，坚持就事论事，对事不对人，与人为善，从团结的愿望出发，通过批评达到新的团结，而不是有权就任性，摆架子，耍威风。二是在工作上严格要求职工，就必须在生活上关心体贴员工，关注其痛痒，帮助员工解决实际问题。三是人非圣贤，孰能无过。作为领导和管理者，要有容人之心，度人之量，允许员工犯错误和改正错误。只要领导和他人的批评是善意的，说的话是对的，员工一般都是会乐意接受，并认真整改的。

17、那肯定要看情况情况而定了，如果大家对你的到来不欢迎也不反感，我觉得也没什么必要做自我介绍；以后的工作中慢慢就会知道的；如果大家很想知道你的情况，那你不一定要照般照样的介绍你叫什么名字；从什么学校毕业的，你可以以幽默或尽量表现出你对工作的向往，让大家先对你有一个比较轻松的印象！加油吧？一个成功的公司职员，人际关系是非常重要的哦？祝你快乐！

18、新年第一天上班，新年第一天加班，偷偷看两眼菠萝油和奶茶，加油。

19、我有一个有共同理想、共同爱好，相处了一年多的好朋友，最近我们经常吵架，但是每次吵架她总是把错误归到我身上。

20、最近跟一些老同学聊天，说起刚进职场第一年的感觉，想着那个时候自己去餐厅吃饭也得先看看菜单的价位到底是个什么水平，有个男生说自己那一年连续一个月都在楼下的快餐店点一份麻婆豆腐，这样可以既下饭又省钱。

三、喜欢工作环境的说说

1、单位有些女人可以在很短的时间内就能判断出来她是否虚伪，级别高一些的女人可能需要你经过一段时间才能品琢出来，太能装的女人也是值得怀疑的。还有一些女人她自己根本没有意识到自己的虚伪，只能通过别人对她的评价，那就是这个女人不值得深交。

2、所以遇到单位哪些虚伪的女人还是敬而远之吧，既然她虚伪，还是不要与之来往的好，如果没有办法必须保持来往，那么你也就虚伪的回应吧，毕竟同在一个单位，抬头不见低头见的，只能维持表面关系，谁都没有办法只和真诚的人交往不是吗？只要不被利用，防范得当就好了。

3、他已经积攒了几年的工作经验跟人脉，如今遇上了很好的投资人开始自己创业了，只是如今的他每次请我们吃饭的时候，已经不是需要像当年那样斤斤计较菜价的那男孩了，也就是说，他心里不慌了。

4、我把一生所有的好运都赌在遇见你上，却终因没有好运而不得不和你擦肩而过。

5、跌倒是上天给你重新站起来的机会。

6、不要把世界，让给你讨厌的人。

7、我也最讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。

8、将军你好，我是一名大学生，最近遇到了一些问题使我特别的困惑。

9、源于这种主动性的自我驱动，小秦很快上手，可以独立工作。

10、或许你以为我要说的是一个逆袭的故事，可是我要说的如今这个状态是，这个男生如今依旧不是花钱大手大脚的人。

11、忘了是谁说过：心情不那么好的时候就吃巧克力，让甜味掩盖住你的低落，掩盖掩盖久了，你就会忘了自己曾悲伤过。

12、这两天一直会梦到你想到你已经很久很久没有这样了我想可能是对现在的生活不满意工作也好接触的男生也好总是啊抓不到那种感觉身体也没有以前好了皮肤也差差的还好睡眠还是好的除了多梦我想啊是不是要和这些做个了断了做出一些改变好想哭啊

13、无须多费口舌，让结果自己讲话。

14、这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，你的牛逼就会多一些，那些纳斯达克敲钟背后的重重苦逼，是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。

15、最难改变的是人的性格，最易做到的是掉头走开。

16、公司几年前上线客户关系管理系统，经过培训后，大部分人已经开始使用这套系统，但还是有一些人迟迟不肯动，小周就是其中一位。

17、改变自己的人际习惯。同事对自己的反感往往都是源自不了解，既然有人在背后说自己坏话，那题主就该主动出击，积极与周边同事建立更多的交往。这一点其实并不难，只要在工作或者私交中，多帮助别人同时也主动麻烦一下别人，深度交流也就自然形成了。

18、现在我特别难受，我不知道我应该放弃，还是应该努力挽回？

19、那个在这一秒里的大爷，或许就是下一秒里别人面前的孙子罢了。

20、工作累累累，加班苦苦苦。

四、和讨厌的人在一起上班的心情说说

1、公司新产品也忒麻烦了，技术介绍资料就十几页，谁能看懂啊！

2、你没有多少经验谈资，所以他们看到只是你的个性表现跟基本的职业态度。

3、很多事，唯有当距离渐远时，才能回首看清它。

4、另外就是刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题？

5、一些团体环境尤其的勾心斗角，你的耐性越大，你在这样的环境中处理的就越好。

6、也是因为这样，很长一段时间内我差点得了抑郁症，因为觉得自己怎么做都不对，方案交上去领导没有回话，PPT演示完了同事们的表情就是没有表情，做分享会的时候想把气氛弄得活泼一点，但是不知道怎么把握一个度……就是这种没有人给你反馈的状态，让我觉得自己是被冷落了。

7、因为没人愿意用自己宝贵的时间为伸手党的懒惰买单。

8、不奢求极致，只需慢慢变好

9、领导让我用的那个新模版，我怎么老是整不明白咋用呢，领导真多事！

10、现在他一个人去了广州，他说让我做到能让他再相信我的事。

11、当然如果这条路上如果有人与你同心，那么这份委屈可能会变得少一些淡一些，就像我喜欢的一个大叔昨晚朋友圈里说的那一句，和高人聊天，最大的收获不是获得了什么秘诀，而是知道哪些弯路可以避开。

12、为了更好的玩而努力工作，可工作再如此下去，就永远不用再玩了，因为，我快压抑死了!

13、感觉很累，不单是身体的累，心更累。

14、当面对员工的缺点、错误和不足时，要根据自己的能力类型，看菜吃饭，对号入座，有多大能力，办多大的事，有什么样的能力，批评什么样的人，处理什么样的问题，不打无把握之仗。否则，批评不成，反受其辱。

15、因为一时的困难，别人愿意帮忙是人情，而不帮忙则是本分。

16、四大|咨询|公关|基金|国有银行

17、该守的守，该丢的丢，今后一律不违心!

18、不懂，其实是给懒惰找个借口

19、大家起初还乐于帮忙，但发现小潘不太走心，同样的问题需要解答很多次，时间一长，就失去耐心，开始躲着小潘走。

20、,Icangetalongwithmycolleaguesinanyworkenvironment

五、上班遇到讨厌的同事说说

1、世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是却每天都得做。

2、我觉得不适合我就辞了~但是目前也没有好的去处，如果你坚持不下去，那么先选一个好的下家，然后辞去！既然不想放弃，那就调节心态去接受他！时间太满就没有办法了，把时间规划合理利用，什么时候该干什么罗列出来，累一点，过一段考试完了就好好放松

3、因为前几份工作，整个公司的大环境就是人际关系斗争激烈，每天需要勾心斗角，在这种背景下，每个人很难完全放松下来，处处都要小心谨慎。而在广告公司呢，工作氛围本来就轻松，同事也特年轻，大家就像在学校一样，人际关系很简单，自然就收获了很多友谊。

4、两个人对公司都不太熟悉，起点相同，但一段时间后，工作表现却大相径庭。

5、(小灶能力派)是专注于青年人职业能力提升的在线教育品牌。小灶希望用教育的力量，帮助更多人，打破家庭背景、个人所处的物理环境和认知的限制，看到更广阔的可能性、找到人生的职业理想并实现它。

6、那些有想法有思路有策略的创业者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善。

7、几年后我自己才慢慢摸索明白一点，作为一个职场新人，别人都是在静悄悄中观察你的所作所为的。

8、我之前在外企、民营企业都上过班，最后去的私企广告公司上班。行业不同、企业文化、内部组织架构不同，体验也完全不同，甚至可以说是天壤之别。虽然我在每份工作都结交了非常好的朋友，可我还是在最后广告公司结识的朋友最多，联系最密切。

9、好心情是天堂。愤怒的心情是地狱，要快乐的事情，忘记不愉快的事情，不愉快的事情已经过去。不要再考虑它了，就像日历一样，当翻身时也不要回头。去爬，爬山，看看蓝天，白云，听音乐，跳舞。时间会稀释一切，没有火焰山。雨后，天空将绽放。只要调整心态，一切都会好起来的。

10、生活是活着的，麻烦是无限的，生活不是直线的，生活了一辈子。时间不能停留，没有必要伤害春天和秋天。一个人的幸福不是因为他拥有更多，而是因为他不在乎。人生道路很长，而麻烦要好得多。调整心态。

11、后来他跟我说前妻没有了生育能力，当时听到这个消息，我脑子一片混乱，我不知道该怎么面对现实。

12、@晴贵妃 与您分享职场故事

13、在你看来，只要你想跟他在一起，那劈腿也不是不可以原谅的事情。

14、反正对于大多数人来说，在职场遇到好人和烂人的几率和在其他地方都差不多，所以结交真朋友的概率也差不多。

15、push他只会让你们都更加心乱，在这种状态下做出的选择，难免是冲动的，不符合内心需求的。

16、每天闹钟一响，脑子里就出现五百条请假理由，不想去上班，但没一条靠谱。

17、上半年因为工作机会他跟我一起来到杭州，变成同城异地，因为争吵和沟通有问题，我开始在社交软件上跟别的男生聊天。

18、据说在上半年评估中，Frank的分数是他们部门最低的。

19、怎么说呢，你没那么想跟他在一起，也没那么在乎他，你在意识层面拼命跟他和自己说想挽回想争取，是给自己的花心找个台阶罢了。

20、正人先正已。常言道：自身正，不令则行，自身不正，有令不行；己所不欲，勿施于人。单位领导要批评员工，并使其愉快接受，坚决改正，自己首先要做得比员工好。要求员工做到的，领导首先要做到。如果领导没有做到，要求员工做到是不公平的，也是没有说服力的，执行起来很困难，也容易使员工产生抗拒心理和反感情绪。