【琪琪句子迷】精选工作干得不开心的说说、干得不开心就不干的说说100句文案，广大句子迷们可以一起来欣赏这100句干得不开心就不干的说说!

一、工作干得不开心的说说

1、然后合理分组、安排优先次序，咬牙切齿也要努力要求自己集中一天或几天的时间，把他们消灭干净。这几日突击难免辛苦，但随后，就可以享受那“无债一身轻”啦！你会觉得每天起床时的心理压力小了，自重都跟着轻了一般。

2、但事实上这些工作的内容如果你认真把它拆解一下，就会发现其实并不不需要特别专业的知识甚至脑力思考，需要的只是对流程的熟练和长年的经验来减少犯错率。这类东西即便让一个中学生培训之后也依然可以胜任。

3、长期处在低容错率的环境中，会被周围的亲友认为越来越没有耐心和包容心，对家庭生活是非常致命的损害。

4、大多数公司都有社团组织。加入个社团吧！平时多张罗些活动，锻炼自己组织协调能力，也借此多交些朋友——朋友多了好办事儿，又在一个公司更是这样啊！报销都能比别人早两天到账。

5、我把一生所有的好运都赌在遇见你上，却终因没有好运而不得不和你擦肩而过。

6、她生日，他迟到10分钟才匆匆赶到餐厅。她很生气。他说路上塞车，她说你骗我。半小时前我用手机看到你已经离我50米了！他一时语塞。这时旁边的服务员说：这位先生刚才在厨房亲自下厨……她的眼泪不争气地流了下来……说完，服务员面带红晕瞥了他一眼，偷偷整理了一下自己凌乱的头发。

7、有你的帮组，我是无比的开心，有你的友谊，我是无比的自豪，感谢有你，未来的日子里我会与您共同进步，拥有最美好的时光，谢谢你。

8、我总结了以下十条，都是自己一直在实践，或者在新的一年决心努力加强的，你不妨和我一起试试看。

9、人容易陷入纠结、不甘心心态中，好的东西都想要，但现实生活中不可能所有的东西都得到，所以更需要学会取舍。就像张爱玲说的那样“不纠结过往，不忧虑未来，懂得放下，活得自在”。

10、一星期，总有那么七天不想上班。

11、说实话，我从来不觉得人必须要忍受一份不喜欢的工作。但你因为什么事情不开心，真的很重要。它直接决定了你的辞职是叫冲动，还是叫止损。

12、“因为我觉得那天的谈话，我被打得落花流水，我没有想到他会说那些。”

13、欢迎拨打心理咨询预约热线：

14、总结：现在我们知道了，就工作的动机而言，除了“为了玩”这一项，其他的都和同事没有丝毫关系。你要不要离职，也和与同事关系好坏没有关系。同事就相当于你办公室里的一张办公桌，只有工作的时候才用，你为了一个 “桌子”要离职？估计这只有那些“为了玩”的人才做的出来。和同事关系不好，工作压抑，要不要辞职？通过上面的分析，我们能够清晰的 看出来，只有工作动机是“为了玩”的才会格外看重和同事的关系。至于你要不要辞职，那我就要问了：

15、永远的欢声笑语，永远的乐观向上，永远吃不完的零食和长不完的体重。

16、除去独处的时间(如厕、做梦之类)，我每天跟同事相处的时间比跟家人多多了，相信大多数人也一样。遇到和谐、向上的团队自然是给工作心情加分，也是每个职场中人所求之不得——多希望他们个个热情、能干、包容、幽默，最好还特好看——真心完美。

17、而对“人”的认同是具有强烈主观性的，是可以转移到其他“人”身上的。这就导致职业经理人之间天然会有撕逼的倾向。为了平衡这种长期的不确定感和不安全感，需要下属进行各种确权仪式来强化从属关系和消解自己的焦虑。

18、做到以上几点，相信很快就可以有合适的机遇到来，

19、往后余生，你老公抽烟，你就买个小耳钉；你老公喝酒，你就买个小戒指；你老公应酬你也不要闹，买上一条小项链。多年后，身缠万贯是你，黄金万两是你，钻戒炫富是你，荣华富贵皆是你。而他……只是一个糟老头。对就这么干。

20、上班就是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。

二、干得不开心就不干的说说

1、无论是为了职场还是个人的发展，需要我们不断自我成长，学会自我接纳。其中最重要的就是要接纳自己的情绪，觉察自己的感受和情绪。

2、人累心更累了，工作生活忙乱套了，稍有不逊，绕来绕去又绕回从前了。

3、总而言之，职场无情，打工说白了就是养家糊口，在做离职决定的时候，一定要公私分明，不要掺杂太多个人感情，即使离职了，朋友还是朋友，即使留职，工作也只是工作！

4、骑车快乐，因为有风从耳边吹过，

5、总之，破解之法关键在于你思想的提升，格局的扩大。要认识到和同事关系不好根本不是什么大不了的事。除非你工作就是“为了玩”，否则的话，和同事关系好不好，和你要不要辞职没什么关系。孔子说过，当一个人大家都说他好，都和他关系很好的时候，这个人肯定是没有原则没有道德的“好好先生”。因为一个人，只要有原则，那些没有原则的人肯定就会疏远他，打击他！

6、听得同事们目瞪口呆，主管二话没说给办了辞职手续，谈心环节都直接省略了。

7、可放在十年后的今天，真不觉得稀奇，因为在职场待久了你就会发现，这个世界上压根没有好伺候的人，或者说的更残忍一点，不是别人不好伺候，是你无能。

8、我工作这么多年，虽然也经常压抑，心情抑郁烦躁，但都是很快就过去了，为什么？因为一堆堆具体的工作扑面而来，喝口水都没时间，我会有时间压抑？所以，我要问你，你压抑到什么程度？如果到了夜夜睡不着觉，头脑崩溃得了抑郁症，那当然可以辞职了！

9、多少人带着这句豪言壮语离开日复一日的无趣工作，嚷着自己要从平庸的生活中跳出来，去丽江，去大理，去西藏，寻找自己的诗和远方，或者不甘屈居人下，想要自己创业杀出一片天地。

10、其实有的时候自己总是因为别人对自己说的一些话或者是对自己做的一些事情就感到分外的生气，很多的时候自己也想改变这样的一个习惯，但是真的很难，大多数的时候非常在意其他人对自己的看法和说法，他们的言语会给自己造成很大的伤害，让自己的心情受影响。

11、理想多丰满都拯救不了现实的瘦骨嶙峋：万般无奈之下，他们还是回到了自己的办公室，于是，糟糕的生活又开始了。

12、干着一份没事的工作，要钱有钱要闲有闲，让人羡慕，可惜被你荒废了。有很多事可填补你闲着的时间，比如写作做自媒体，如有专业特长可承接设计，做做预算。学练书法，画画等等。除非你是废人一个！

13、于是，有很多人发现，在收入恒定不变的给定前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，自然就成了对自己最有利也最理性的选择。这也是各种“老油子”产生的源头。

14、对一般职场人而言，都是领导比较重要，因为领导掌管着自己的升职加薪。至于同事，那就要分情况对待了，很多同事之间水火不容，也没见影响谁工作，更没见影响谁升职加薪。所以，我问你，和你关系不好的同事，能影响你升职加薪吗？如果完全可以影响，那你可以辞职。

15、我总是忘记自己的承诺，一遍一遍的对自己催眠。

16、想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。

17、领英用户(LinkedInMember)张瑶，戴姆勒大中华区投资有限公司区域合规官。曾经先后在德勤华永会计师事务所、甫瀚投资管理咨询公司担任审计师和项目经理等职务。

18、尤其在一些专业人士的流行领域，例如会计师的年度审计，投行律所的ipo服务等，经过这几年的行业大发展，其实门槛早已不高，也并没有什么护城河，超额利润期早已结束，整个领域同质化竞争严重，反应到从业者身上就是工作流水线化，同类工作做过的人在市面上又一堆又一堆。

19、问：既然对现在的工作不满意，为什么不辞职呢?答：最起码，有工资发啊!为了钱，还真是……

20、每个人都有生活的浅滩，做一些自己感兴趣的事吧！把烦人的事慢慢淡忘，让痛苦郁闷逐渐减弱、消退，相信你的心情会变得开朗起来。

三、工作不高兴的句子说说心情

1、1)对于“沉没成本”，输得起，勇于承担沉没成本。比如亲密关系选择对自己想要的，物来顺应，着眼未来，聚焦在过去曾经的付出，只会两败俱伤。

2、跟你开玩笑呢……追问：谢谢但这是算什么玩笑呀回答：网络上有段时间流行的冷笑话，意思就是让别人说点不开心的事情好让自己开心开心，一般是跟朋友说的；看你不开心我也就开心了网络上有段时间流行的冷笑话，意思就是让别人说点不开心的事情好让自己开心开心，一般是跟朋友说的；看你不开心我也就开心了

3、为了更好的玩而努力工作，可工作再如此下去，就永远不用再玩了，因为，我快压抑死了!

4、我享受每一个任务，我享受每一次挑战，我享受每一次赞扬，我更珍惜每一次错误和失败！

5、刚老婆冷着脸对我说：“520这么特殊的日子，你看看别的男人，再看看自己，你不觉得你忘了做些什么了吗？”我一愣，紧接着便陷入了沉思：是啊差点忘了，这都快5点了，再不约个姑娘就来不及了啊！

6、容错率是一个非常容易被低估和忽视的点，却极大影响了一份工作带给人的满足感。一个岗位的容错率高低，往往和整个行业的成熟度有很大关系。越是成熟的行业和领域，往往容错率越高。越不成熟的领域通常潜力越大，对从业者犯下各种错误也就越包容，这是因为行业扩张中的机遇之多，足以弥补从业者大量犯错所带来的损失。

7、“那他为什么说那些？”

8、还能不花钱吃吃喝喝、培养特长、发展才艺，好处不要太多。说不定还一不小心一并把个人问题解决了，想想都欢乐。

9、如果我的祝愿，能驱除你的烦恼，那么，就让它随这温馨的春风，吹进你的心谷吧。

10、盘点2018年国内奇葩的新闻，“审判员，请判我10年，凑个整数吧”每日一笑：和霸道老婆吵架，她要赶我出家门，丈母娘下楼替我撑腰那些奇葩的改装汽车，一边跑一边漏水，老外们是认真的吗？

11、有一次，听一个体制内的朋友说，老板给他安排了个任务，准备一个全员大会发言稿，要求就一句话，既要和往年精神一致，又要不落俗套。

12、如果和上司关系比较好，离职前可以好好谈谈心，如果真的是好机会，相信他也不会难为你，至少也为自己还留条退路，还在圈子里混，多少抬头不见低头见；如果关系一般，开口就比较没有心理障碍啦，按公司流程提报告就好啦，也不需要太多解释，当然手续办好前要有一套说辞，免得节外生枝！

13、最典型的就是加班文化，许多上司并不是不知道加班文化的荒谬之处。但他们追求的是一种在任何时候可以让下属随叫随到，对其予取予求的权力快感，这就和劝酒一样，是权力持有人的所谓“确权仪式”之一。

14、这类人一旦被放到低容错率的岗位上，其痛苦可想而知。有些高度成熟的行业，连新人都被给予极低的犯错率期望，无法获得足够的犯错机会，成长潜力就可想而知了。

15、你的领导爱纠缠细枝末节

16、一直觉得赚钱比什么都重要，因为真正遇到困难的时候钱可以解决很多问题。

17、降低消费，心境不好，可以来一次旅游，看看自己不熟悉的地方，或许那里的人和事情能够给予你新的领悟，可以拍视频记录自己的心境，可以拿一本书陪伴自己。人生不易，多思考美好的事情。

18、选择这个offer还是另外一份offer？在北京工作还是在上海工作？选择压力大、成就感强的工作，还是选择安逸的工作；

19、这种额外的精力支出，对于公司来说是生产力的损耗，但对于职业经理人阶层来说，却是其不多的隐性福利。这种工作的性价比，自然也就可想而知了。

20、最大的遗憾是连离开都不能当面说清或许一个拥抱能解决的事情最后却是没有任何解释的形同陌路。

四、工作不顺心不想干了的说说

1、原来撕心裂肺的海誓山盟，一句对不起就无效了。

2、而这需要天时，地利，人和！

3、这一点非常重要，它决定我们对职场苦难的消化能力，也影响着我们的职场快乐指数弹性。我们能“痛并快乐着”、“忙并快乐着”，就是因为在工作中自身价值被认可，才觉得有不怕苦、不怕累。

4、最近一直很迷茫，不知道是该在事业上再奋力一搏还是继续安享现状?因为确实对现在的工作状态非常不满意!迫切希望换个更有挑战性的环境，不妄自己的一腔“热血”!可另一方面，懒惰，还有对现在的生活状态并无大的不满，使得工作犹如鸡肋一样!快赐我一个高薪离家近轻松没人管的好工作吧!

5、我们公司以前有个同事，对三观格外挑剔，从队友到客户，都得经过严格筛选，可即便如此，他还是经常和同事撕逼，整天骂客户蠢货，只有特别少的人能长期活跃在他的舒适区。公司几年前，业务好，伺候的客户基数大，还勉强能挑出他搞得定的。可这几年，业务越来越差，有个客户大家都抢着伺候，这时，他的短板就出现了，别说理解客户需求，连和人家聊天他都不会聊，冷不丁地冒出一句“你怎么会这么想”，惊得人一身冷汗。

6、我有个工作上的好朋友，是那种工作很认真、很上进的，压力也一直很大。每次见到她都觉得她不放松，和她的共处空间里总是低气压云团笼罩。

7、这样的情绪长时间占据你的大脑和心灵，很容易拖垮身体。强迫自己做事情，有规律的去做，除了找工作，就是让自己静下来去发现，去探索可能性。但是不要轻易创业，尤其是投资比较大的事情，容易血本无归。管理好自己你就能杀出血路安然的投递简历，找熟人推荐，找猎头，所有可以努力的方向去找工作。不用太着急，面试也要正常的状态，因为过度降低身价，招聘单位并不会觉得你的能力太强，需求少给予你工作机会，即便有了工作机会，入职之后巨大的落差，也会让你的自尊心难以承受。

8、“情绪管理”7天线上训练营(第38期)

9、我甚至觉得，我可能不适合走入社会，用为数不多的阅历。我可能被象牙塔宠坏了，只会念书，却不会生存。

10、微风吹开你紧琐的眉头，春雨滋润你僵硬的面容，让所有的愁向后飞去。请不要回头去追那些不属于你的忧愁，赶快向前奔跑，因为快乐就在前方！

11、这就是为了梦想而工作的例子，这样的人比例很低，毕竟谁跳槽不是为了薪资上升、职位上升啊。他每次跳槽都为了“学习”，但这样的职场人是确实存在的。

12、3)还有理想与现实的差距，“理想很丰满，现实很骨感”。大家都会有理想的期待，而现实生活与理想目标往往有些距离，达不到理想目标容易产生失落、沮丧、懊悔、不满、不甘心的负面情绪。

13、是什么原因造成的不开心呢是你对他的放不下呢还是对以往的生活有眷恋感呢若是你的前夫对你和孩子还有感情就试着复婚看看了.

14、要放平好心态。工作不开心，总结一下自己问题出在哪里。然后去寻找改进的机会。默默在心底让自己加油。加油，明天会更好的。

15、此事传递另外两个信息：第老板吩咐的事情都是“重要”的；第老板在安排任务时也应该告诉下属该任务的“紧急”程度(如果该任务的紧急程度不能不言自明)，也就是明确期望的截止时间，这是任务要求的一部分——标配。如果任务里缺失这项标配，下属有权利义务问清楚，方便安排自己的时间。

16、选择考试，还是暂时放弃；

17、伤了心，忘了情，拼了命，也不能挽回那破碎的曾经。

18、二是自带推演＂沙盘＂，就是走进职场前形成的线性思维模式。这个模式中有自己的推演规则与推理逻辑。进入职场后发现，这里的一切似乎都有悖传统规矩与推理逻辑，而是通行着另一种推演规则与推理逻辑。这是怎么回事儿？巨大的问号像山一样压在心里，心情能好吗？

19、也就是说，从金钱意义上来说，他们上班其实不是为了挣钱的，因为上班的工资和他们的财富比起来九牛一毛。比如我们办公室上海当地小姑娘，自己住着市区大房子，无贷款，手里还有三套房收租，一月租金收入就3万，父母退休金全过万，家里积蓄丰厚。

20、勤快一些我就骑车，懒得动我就走着，因为骑车真的比走路要累多了，多少次我跟在老公的摩拜后边喊着:“师傅，我坚持不住啦！”

五、工作不干的说说心情

1、曾经有个创业的朋友跟我说，他在找合伙人的时候说，判断一个人的潜力，一定要看他的职场表现。特别是那些被他嫌弃的工作，到底做得怎么样。

2、两个工作摆在面前，一个是三十分钟步行距离，一个是公交一个半小时。我选择了前者，于是每天上下班成了我一天中最享受的时刻。

3、无奈，现实中本无完美之人，工作关系的利益纠葛，更容易使得同事之间产生嫌隙或隔阂——“怎么有这么讨厌的人啊！一想到今天要见到他，跟他说话，我就不想起床、不想上班……”这种时候你有没有？我有！

4、我曾说过，我用尽了几年的运气，才遇到最好的你们！

5、如何清理？先对这些个未完成事项做个整体梳理——搞明白哪些容易清理、哪些预计耗时较多、哪些需要多部门合作、哪些其实已经过期或者完全没有必要做了。

6、其实我一直不觉得，好伺候是一个好老板的标准。工作十年，我见过很多老板，也跟过几个，得出一个结论，无论他们表面和颜悦色，还是给你甩脸子，骨子里没有一个是好伺候的。特别是越好的老板，要求越严格。可有些人不明白，以为好老板就是天天对你笑着说怎么着都好。

7、“三观不合的人，不能做队友”

8、用平常心面对事情，你会轻松一点；用感激的心对待人和事，你会快乐一些。人本来活得可以很自在，是对事情的态度问题决定了生活的差异。肩负着理想和重任的人，不一定很累，他们每时每刻都在为梦想奔腾，根本没有时间感受累。而有的人，过着富足的生活，却不舒服，因为他们没有了理想这个人生的驱动器，他们之得在同一个地方兜圈儿。还有些人，渴望拥有美好的生活，虽有了远大的理想，却不懂得去追寻，就是因为一个“懒”字，使他们的小舟在海上迷失了航程。用心去体会，你就会发现，每一刻都是那么充实，那么愉快。用平静的心感受忙碌的世界，你会到达轻松的最高境界的。

9、一定要换个工作，工作不光是为了挣钱，开心的工作会让生活更加充实。整天生活在唠叨里，心理会出问题。做完一个月可以，边想着拿了钱就走人，还可以炸掉老板边做事，心情会好很多！！

10、没有人能否认——环境影响心情。这太力所能及了，开始装点你的办公桌吧——来几株多肉，烦心的时候看着它们呆萌的小样儿，眉头也该舒展开来.

11、如果有这种不甘心的心态，怎么破？

12、其实，除非紧急情况，再紧张的工作节奏也该利用午休来个暂停，走出办公室，醒醒神，透透气，再回来时，工作的状态和质量和持续工作是不一样的。

13、但这其实和自身努力其实没有什么关系——张飞生来应该是砍人的，不是来绣花的。这个如此简单的道理，身处局中的人却往往看不透或是看透了却拔不出。

14、有没有这样的体验：大脑清醒模式慢慢启动，一想到今天不是周末，又要上班，有棘手的工作等着你，好不想起床啊！时间静止吧！

15、你的职位具有过高的替代性

16、有些话埋藏在心中好久，没机会说，等有机会说的时候，却说不出口了。

17、一尘不变的生活固然很乏味,对你是这样,对我们大家都一样的!但乏味并不能代表整个生活状态,工作不开心,是因为它就象个公式一样的令人没有兴趣!但你要是对自己的工作加上一件"外衣",那就是工作为之奋斗的目标,为了离目标的距离更近点,也许我想你就会对工作更有积极性一些,你说呢?总不至于是为了目前的状况而停止不前吧?呵呵,你说呢?为了生活更美好,为了亲人更幸福,为了自己更快乐,你就会把自己的工作做得出色,生活也就随之美好起来!快乐不快乐!其实就是一种心情,一种情绪!祝你快乐!。。

18、在这一点上，我特别佩服体质内的朋友。

19、有人说，我们公司没那么大方，没有预算跟我们搞社团。但工会总有吧(不然违法吧)，有工会就有工会活动

20、这些年，见过很多成功的转型者，脱离8小时工作制，摆脱死工资的困扰，但这些人身上都有一种特质，就是从不被喜好左右自己做事的态度。就算不喜欢，他们也会死磕到自己满意，因为他们明白一个道理，人这辈子，光靠喜欢，成不了事儿。