1、明确了道路，然后才是最艰难的过程，就是不断前行，不断修正。

2、会干还得会说，要内外兼修。

3、>>>小结看懂了这三类职业生涯，才能明白自己处于什么位置，该朝哪个方向走，跳槽还是不跳。

4、作为一个没有背景的光屁股小苦力，要在一大堆有背景的人群中混出个人样来，就要更勤奋，更警醒，当然也要不怕被人陷害，被人打压。

5、没有底线，你就不知道自己会滑到哪里去，也不知道自己会变成什么样。

6、>>>最后看一下民企的职业生涯：民营企业总体上是机会型的，员工的职业生涯也是机会型的。

7、第二是不想混的时候面对一堆想混的人会累得想死，心死。

8、——水木然 微信：smr87如何在国企中成长，首先要看清楚这家企业靠什么生存，自然就会看明白企业内部的制度和文化，自然就能知道如何在企业中生存。

9、国企转民企，对小民企来说不够灵活凶悍，大民企可能会看中你的规范化工作思路，但你和外企出来的人比，优势不明显。

10、另一方面，国有企业普遍赏罚不明。

11、看行业，主要是看国家政策对经济、行业和企业的影响，判断企业是否会走入衰退周期。

12、>>>结人气：上结老板，中结同僚，下结基层，外结乙方。

13、在企业里，结交与老板的关系，建立比单纯工作关系更加深的『友谊』关系，占主要部分。

14、学英语还是上党校。

15、升职的主要决定因素是站队，极大的受你所属队伍的领袖的政治命运所主宰。

16、在企业内部不站队，会进一步降低自己的机会，提拔一个没有圈子的中立业务干部，跟天上掉陨石的几率是一样的，大家都知道会掉陨石，但一辈子最多也就见过两三次。

17、职业发展取决于行业的机会、公司的机会、个人的机会，飘忽不定，眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了(个人观感，欢迎其他同学拍死我)，我觉得背后有三个潜藏的因素导致了这种波动的结果：民企职业波动的原因：民营企业总体上，经营环境极为恶劣，国企躺着挣钱，外企跑着挣钱，民企东奔西走还挣不着钱，融资，税务，管制，条条框框都能弄死你。

18、另外，如果直属领导出现了问题，就得考虑叛党投敌，记住，站队是一个持续不断的过程，最艰险的就是领导换届时，从旧队伍里出来站新队。

19、国有企业掌握了最优质的资源，企业规模大。

20、上至老板，下至员工，普遍如此，所以国有企业高层忙着吃里扒外，基层忙着消极怠工。

21、另一方面，国有企业大量的工作量浪费在战略混乱上，战略都是老板拍脑袋，左手一挥就往左走，右手一挥就往右走，企业走布朗运动，自然会产生大量无效工作量，这些无效工作量让你看起来很忙，但丝毫没有成长，或者说，没有往正确的道路成长。

22、大家一定要记住，勤奋的为老板卖命，那是内向的吹牛拍马。

23、第二是可调动的资源多。

24、那些“做不出来”的事情，就是你的底线，守住它，不要因为别人没底线，你就跟他一样没底线，不要害怕因为守底线而暂时在竞争中失利，自然会有跟你一样价值观的老板认同和提携你。

25、>>> 大平台是个双刃剑：国有企业，最大的优势，我认为就是平台大。

26、以前是人人想升官，现在是人人想发财，有什么区别吗。

27、勤奋的吹牛拍马，才是外向的吹牛拍马。

28、混日子，就要甘于边缘化，勇于边缘化。

29、这就造成了一方面缺人，另一方面骨干流失率高。

30、然后，作为一个没有背景，在国企中光屁股打拼了十四年，做到中层后离职创业的中年工人，说说个人观点，仅供参考，请大家指正。

31、总体上存在着玻璃天花板，我个人从好的方面来理解，觉得还是文化背景决定了中国人/假洋鬼子/真鬼子在外企升职机会的差异。

32、民营企业总体上，严重的缺乏人才。

33、吹牛拍马几乎是必需的，是不可避免的。

34、《工业0大革命》已在天猫、京东、当当、亚马逊预售，该书正在微信公众账号“水木然”上更新，作者水木然，工业0不是工业的问题，而是一场深刻的社会变革。

35、员工可以不站队，因为你对老板来说实在可有可无，没有价值。

36、一般来说，站队时的可选项不太多，毕竟你的路径决定了你的直属领导，作为一个基层管理者，必须紧跟直属领导，其次还得紧跟党委书记和总经理，能兼顾固然好，不能兼顾，就要有取舍。

37、现在中国提倡万众创业，其实“万众创业”就像万众都想当公务员一样可怕。

38、但我们仔细观察会发现，一方面，国有企业大量的工作量浪费在内部流程、内部管理、内部沟通，对员工来说，就是每天忙于走流程、写PPT、开会吵架。

39、我们想想中世纪的贵族家庭，就会发现，不讲底线的话，暗杀和婚姻是升职的最快路径。

40、”“忍辱负重，厚积薄发”这三位老板，都是老一代的业务干部，资历老，情商高，业务熟悉，能力强，业绩突出。

41、所以我认为，次优路线更多的是无奈之举，是在国企发展比较慢，止损选新路的方案。

42、分工高度专业化，促进员工经验的快速提升。

43、你能给领导带来什么价值。

44、最开始老板觉得你是一个听话出活的小弟，后来偶尔一高兴点拨你几句，最后把你当作可以培养的对象，当作班底，当作幕僚。

45、【水木然工业4.0经典语录】而且，守住底线的人更快乐，更问心无愧。

46、其实，能实现耕者有其田，每个人都能经营好自己的一亩三分田，就是最大的文明和进步。

47、同时，也要分一些精力兼顾同僚，下属，乙方。