1、但是，随着工作经验的丰富，我们会逐步发现一个残酷的现实：你对公司忠诚，老板未必就对你忠诚。

2、那有没有办法系统性提升通用能力呢。

3、他完全想不明白：工作了7年，经验丰富的自己，出了公司竟然找不到合适的工作。

4、有一次，小A负责重要会议报告起草工作，既要高度评价工作成绩，又要绘就发展蓝图，重要性自然不言而喻。

5、”媳妇让陪着去旅游，如果无法去，他就抱怨：“哎，陪家人的时间都没有。

6、职场里必须要学会审时度势在职场工作，一定要清楚自己的能力到底有几斤几两，对自己没有正确的认知是非常可怕的，这样你不确定自己什么时候会被企业淘汰，在企业工作也得学会审时度势，明白自己所处行业的优劣势，认清自己的短板，做出改变，只有从自身出发，才能保证自己从于不败之地。

7、可以抱大腿，不能拖后腿选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的能力，可以适时抱团队的大腿。

8、这些年，她踏踏实实跟着老张头，任劳任怨，鞠躬尽瘁，硬是把一个屌丝男培育得飞黄腾达。

9、一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。

10、任何一家公司，老板都希望提高效率、才能多赚钱，所以必然走向专业化分工。

11、”有时候自言自语：“我用尽全力，却过着平凡的一生。

12、老王的辞退敲醒了很多人的警钟，在企业工作，很多时候必须要为自己的工作做好规划，不能存在侥幸心理，企业人员更替猛如洪水，稍不留神，就会被企业淘汰，大把人等着代替你的职位。

13、【被大老板抛弃语录】所以在企业，一定要有危机意识，只有不断增值自己才是王道。

14、但是，在投了几十份简历后，几乎没什么回音。

15、 如何培养通用能力孙圈圈大家应该都有所耳闻吧，她之前作为美世咨询的总监(美世是全球第一的人力管理咨询公司)，在8年多的时间，为60多家5强企业制定了人才发展战略。

16、曾经一起工作过的某位总监，也在关键的时刻表达了自己的态度。

17、 本文图片来源于网络作者简介： 木木，富书签约作者，职场妈妈，国家注册心理咨询师，心理学及教育学的终身实践者，用最理性的思考，写最走心的文章，疗愈最冲突的内心，简书@木木研习会。

18、无奈之下，只好进入了另一个行业。

19、跟同一个女人白头偕老的男人，无疑是最有道义的。

20、领导突然对你不严厉要求了。

21、如果让其去收拾单位的烂摊子、去攻坚克难干事业，肯定是成事不足败事有余。

22、 把领导的话当成耳旁风领导经过小A办公室，看到办公桌乱糟糟的，顿时皱起了眉头，委婉地批评：“办公桌不仅是办公的场所，更是展示形象的平台，赶紧收拾一下，该归类的归类，该扔掉的扔掉。

23、商业智慧 顶尖老板智慧 商业报 营销战法 顶尖营销智库本文来自商战，创业家系授权发布，略经编辑修改，版权归作者所有，内容仅代表作者独立观点。

24、如果，这一点，办不到，感情完了，自然是要算总账的。

25、妈又说，其实，这女的也不算是贪钱。

26、Q＆A报名课程可能的问题▌学习方式是怎样的。

27、那么恭喜你，只要你愿意，你随时可以进入自我跃迁的第四阶段。

28、这是你告别迷茫的自己的第一步，特别适合即将毕业的大学生、成长期的职场人、想重返职场的宝妈们。

29、而面对公司的抛弃，自怨自艾已然无用，除了维权，还要在平时不停的学习，提高的自己的不可替代性，做一个“ U盘型人才 ”，此处不留爷，爷自有去处。

30、稳定的职业，真的会害死人。

31、亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：1个工人无论如何努力，也无法在1天生产20枚扣针，但经过18道工序分工后，平均每人每天可以生产480枚扣针。

32、也可能是领导对你不满意了，故意把重要任务交给你的竞争对手，警告你不要翘尾巴，他有制衡力量，随时可以对你弃之不用。

33、感情完了，自然是要算总账的，女人的青春，与男人们相比，那绝对是最值钱的东西。

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35、给大家的福利：课程原价199元，现在免费报名。

36、 学习方式为课程+微信群分享+班班和助教辅导陪伴。

37、有人说，今年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。

38、三年前，做到公司的中层管理位置。

39、实质上，好多破裂的婚姻，都是以真情开始，又以金钱结束的。

40、 如何避免成为“定制化人才”哈佛商业评论的一项研究指出：对20家公司调查后发现，比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力。

41、难道我们年轻时对公司的无限忠诚，与老板一起拼杀于江湖，到最后年纪大了，996出一身病了，就要遭到公司的嫌弃和劝退。

42、遇到这种迹象，你有苦难言，总不能对领导说，“领导，你怎么不宠爱我了”吧。

43、如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。

44、发现这种迹象，就要悄悄改正，否则你越混越差。

45、事实上，一个在婚姻中受挫的女人，她又能拿到什么呢。

46、同时，一定的“忠诚度”也便于“忠诚”的你有更多机会接近老板，抓紧时间学习其成功思维、处世哲学等宝贵的软性技能。

47、要把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标。

48、 小心成为企业的“定制化人才”曾经和一位做活动策划的朋友交流，我问她：“你策划的这个活动，最终带来了多少新流量。

49、超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。

50、我经常听到年轻人有这样的抱怨：“不满意自己现在的状态，迷茫、焦虑，怕被淘汰却又不知道该学点什么...”我特别能理解这种无力感：日常琐碎的工作，让年轻人没时间成长，偶尔抽出时间，也是在进行碎片化的学习，想更快速地成长，却没有高效的方法。

51、但是如果在企业工作，得过且过，过一天是一天，终将被企业淘汰，因为企业也是很现实的，如果你有能力，企业一定会留住你，但是如果你不思进取，必然被企业淘汰。

52、这一阶段的你，可能刚毕业初出茅庐，深受师长前辈教导多年，坚信“一分耕耘一分收获”。

53、就像是一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个特殊的地方，挪到别处去，根本用不上。

54、好想请一天病假歇歇，而老板却在微信的另一边催促你赶快提交客户的方案。

55、如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升通用能力，那么它很可能会让你成为“”定制化人才“。

56、比起前些年单纯在业务技能上的学习和精进，到了管理岗后，你会更多地疲于处理团队内部与各部门之间的种种问题，应对流程上的沟通和各类与上级的汇报。

57、比如：养成哪里拿、哪里放的习惯。

58、 切忌加深矛盾，破坏关系当遇到不公平的待遇时，切忌挑唆同事与上司之间的关系。

59、此阶段的你，技能值实在太低，不足以脱离公司独立生存，更不能公开自己的腾飞大计，小心流言蜚语摧毁你的自我跃迁计划。