1、Github 地址：https://github.com/seata/seata面试官: 好，我们聊聊其他项目，说说你这个 MapReduce项目。

2、如果本文对您有所帮助，请转发、收藏。

3、其实，这种想法是错误的。

4、职场上想要达成某一件事情，或者是做成某一个项目，一定不要忘记，你最大的助力就是你的领导。

5、最快捷的方法就是找比自己早一点的老员工去谈转正的经验。

6、简单说了下，可能不对，需要答案自行百度。

7、如果是管理人员，应该与新人和主管领导共同协商制定具体的工作目标和方向。

8、接起电话来，就是一番狂轰乱炸。

9、总之，新员工试用期考核的意义并不在于淘汰谁，而在于检验和反馈，留下真正适合企业的员工，并提供条件能让其快速的融入企业、胜任岗位，为企业创造价值。

10、一面面试官很耐心地听，并给了我一些指导，问了我乐观锁是怎么实现的，我说是基于sql语句，在减库存操作的where条件里加剩余库存数>他说这应该不算是一种乐观锁，应该先查库存，在减库存的时候判断当前库存是否与读到的库存一样(可这样不是多一次查询操作吗。

11、面试官: 说说进程切换时操作系统都会发生什么。

12、最后，发现先记录订单再减库存会减少行级锁等待时间。

13、其实大部分的企业都知道新员工试用期考核是特别重要的一件事，但考核的真正目的是什么。

14、二面(33分钟左右)然而开心了没一会，内推人问我面的怎么样啊。

15、前提是做到有理有据，能取得员工的理解。

16、新人入职后，人力资源部与用人部门，共同制订试用期考核计划、目标、措施等。

17、我们就从这个项目开始吧，先介绍下你的项目。

18、面试官: 有没有更轻量级的做法。

19、面试官: 你这个手写BP神经网络是干了啥。

20、另一份对技术面试官说的，主要讲自己会的技术细节，项目经验，经历那些就一语带过。

21、面试官: 你有什么问题吗。

22、还告诉我居然转正前要实习三个月。

23、终于，试用期快满的时候，人力资源部开始对他进行试用期的综合考核。

24、依据《劳动合同法》“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以单方解除劳动合同”，这就要求用人单位提供新员工在试用期不符合录用条件的证据。

25、第 试用期HR应该重点做哪些工作。

26、出现了任何问题，人力资源部都逃不了责任，说不定还得莫名的背黑锅。

27、职场上试用期结束的越快转正期开始得越早，那么对于员工来讲就越受益的越早。

28、(这面试官有点口音。

29、再说了，就算是我们看上的人，用人部门不一定看得上，一切还不是用人部门说了算嘛。

30、面试官： 那你都了解里面的哪些东西呢。

31、在试用期考核结束后，有顺利转正的，也会因为考核“不合格”需要解除劳动合同的情况。

32、如果一个公司给出的试用期工资不打折，就以转正工资发放试用期工资，那即便试用期6个月，那又怎样。

33、我： 完了这个问题好像没准备，虽然之前刷知乎看到过。

34、但是纵观我们的职场生活真正的把试用期缩短的员工是少之又少，纠结原因，就是因为他们没有好的方法来去做。

35、不同省份的最低工资标准请看：你的工资达标了吗。

36、等了十天，一度以为我凉了，内推人说我流程到HR了，让我等着吧可能HR太忙了，28号HR打来了电话，当时在教室，我直接飞了出去。

37、最后HR问了我实习时间，现在大几之类的问题，说肯定会给我发offer的，让我等着就好了，希望过两天能收到好的结果。

38、【工作试用期间工作总结和感悟说说】想要做好自己的工作，想要更快速的转正，一定要给自己制定好目标。

39、接着看第二方面的内容：在试用期考核什么。

40、wtf，一个大三满课的本科生让我如何在八月底前实习三个月。

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42、根据不同的岗位设置相应的考核指标。

43、面试官: 假如A账户给B账户转钱，会发生xisuo吗。

44、这一点，也可以作为录用条件写到岗位说明书或考核内容，让员工签字确认。

45、解决方案：缓存预热，错开缓存失效时间面试官： 问我更新数据库的同时为什么不马上更新缓存，而是删除缓存。

46、今天小编就和大家共同探讨，在试用期对新员工需要考核什么。

47、试用期的最低工资是多少呢。

48、随后小飞向当地劳动仲裁部门提起上诉，最终判定该公司解除劳动合同属于违法行为。