1、确实，一个人可以走得很快，但是一群人才能够走得很远。

2、 一路发展，一路成长，我校所有教职工从入职到深耕工作，一直在努力成长和学习。

3、没有人喜欢加班，预测项目时间是研发当中最不讨喜的阶段，但如果你在这方面做到更好，就可以让所有成员更享受研发过程。

4、其实积分还有很多的用处，可以用在量化工作上，也可以用在考核做人上，每一家企业的情况不一样，需求就不一样，如果你想要了解更多的相关内容，我这里有一份我们去落地多年来总结出的经验和笔记汇总。

5、通常来说，人们希望成为其他人。

6、要求我们的老师不仅要对学生的学习负责，更要对学生的生活负责，关心每一位同学的生活，加强和学生家庭的联系，了解学生的心理情况、生活情况等。

7、即使是最好的团队，在成长过程中也会遇到一些挑战。

8、很多思想容易固化僵化，企业就很难推动发展。

9、这里分享别人给我的一句话，“做一个像Failbetter这样只通过纯粹创意获得收入的公司”，当时大概是20至21年之间，其实当时的Failbetter基本没有什么收入，更不用说通过创意赚大钱了。

10、如果你是一个行事果断的人，那么你的员工也会跟你一样的果断，如果你是一个优柔寡断，思前顾后的人，那么你的员工就会向你一样思虑良多。

11、我敢打赌，在众多的独立开发者当中，有很多人对这些问题都没有一个清晰的答案。

12、如果想让团队成员对工作有归属感，就要允许他们出错。

13、独立游戏领域有一个常见的错误就是，很多人认为我们没有大公司那么重要，但我们一样重要，善良、创意和友善都是不够的，但它们都很重要。

14、你做独立游戏是为了什么。

15、(Paradox负责人Fredrik Wester)不擅长的领域会有很多，擅长的地方可能就那么几个，如果你把大量的精力都用在解决公司并不擅长的地方，将会是浪费时间和精力。

16、可直到最后的时候，我才开始慢慢意识到，我在那里不再觉得那么有趣了。

17、员工在公司里面，想要多挣积分，就得多做事，而多做事，就等于给公司带来了更多的效益，如此形成一个良性循环。

18、现在我已经和团队伙伴们把在才聚学到的pmp知识贯穿到工作中，这大大提升了我们的工作效率，降低了项目管理的难度。

19、另一种做法是《FTL》和《Into the Brech》，他们的作品很好，出自顶级开发者，据Justin Ma之前告诉我，他们也没有想过众筹。

20、但有些时候，即便是其他独立开发者的建议，也不一定适合你。

21、第一，对学生成绩负责。

22、)，这可能会导致混乱、冲突和效率低下(根据 盖洛普(Gallup)在28年所做的一项研究，缺乏角色清晰性是员工效率低下的TOP2原因)。

23、我说的增长指的是在着眼长期发展的情况下，独立工作室如何创立、成长和繁荣发展。

24、假设有的成员经常出错，不要放任不管，至少举出3个详细的案例告诉他们哪里出了问题，给出你的建议，并且倾听他们的原因，确保他们能够专注于一件事并且把它做好。

25、目标就如同前行的灯塔，所有人都要朝着灯塔的方向前进，只有这样才能到达目的地。

26、独立游戏工作室的另一个优势，就是可以带来温暖。

27、我校在工作中一直坚持公开、透明的原则，在教师招聘工作中也是如此，在师资力量建设的源头严把教师招聘质量，任何招聘人员不得徇私舞弊、不得放开招聘标准，一定要确保未来教育孩子的老师工作能力强、人品好、素质优。

28、在积分制管理里面，真正打破了平均主义，员工不再拿固定工资，而是根据自己的表现，每月挣到的积分多劳多得，让愿意为公司拼命工作的人得到更多，让偷奸耍滑，浑水摸鱼的人得到更少，甚至是没有，进一步筛选人才，优化人才，这样你的公司就会做起来了。

29、作为Failbetter Games创始人，Alexis Kennedy的这家公司曾打造过《Fallen London》、《无光之海》等多个知名独立游戏。

30、这听起来是非常多的时间，尤其是对于需要做很多事情的小团队负责人来说。

31、【团队成长感悟语录】实践证明，如果能将不同性格的人巧妙地结合起来，生产效率就会大大提高。

32、你投入的时间是为了什么。

33、与PMP的结缘大概有几年了，那时候年少不知知识储备的重要性。

34、授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标。

35、本文作者：才聚21PMP远程班学员，孟娜。

36、但很多企业的干部却只停留在表面，并没有真正的去学习。

37、所以，邺城正中学校自创办以来，一直将好老师的标准作为师资力量的建设的准则，从教师招聘，到在岗试职，到在职培训，再到教师考核，邺城正中学校一直坚持打造一支“教学能力强、个人素质高”的专业化教师团队。

38、对于即时性，我之前也说到过，小团队不用请示管理层，但所有人都需要明白以下三件事：他们在做什么、为什么做、为什么想做。

39、先进教学理念学习先进教学理念的学习有助于提升教师的专业化水平。

40、但我觉得这句话更好：任何傻瓜都可以从自己的错误中吸取教训，诀窍在于从其他人的错误学到东西。

41、乐于聘用职称高的优秀教师，并确保所有在岗教师都具备教师资格证。

42、这些是我认为大多数独立游戏工作室都有的优势。

43、 因此，至关重要的是，随着您的团队的成长，确保每个团队成员(无论新老)都准确了解他们的职责。

44、缺乏信任会导致冲突，将团队直接带入“风暴”阶段。

45、邺城正中学校设立在岗试职阶段，以检验老师的真本事及对学生的负责程度。

46、正常的公司特点是：有预算、日程表和收入预期，这些都是很核心的东西。

47、一个成长中的团队，就是一个变化中的团队，但是有些团队很难适应这些变化。

48、再次想要学习，是因为做了大项目，项目没失败，但是深刻认识到自己的不足，内心痛感很大。