1、”“DJI_谢阗地”还表示，目前还无法确定发帖人是否为公司员工，按照公司员工守则，员工不允许向外部平台提交职务信息，比如上传工牌等。

2、疑似大疆员工在脉脉平台自爆以权追女下属雷达财经注意到，发帖人在帖子中的开头话语为"忽然感觉自己好罪恶"。

3、希望在座各位，经过几年的华为工作实践之后，也能够写出来属于自己的枪林弹雨、厚积薄发故事，收获精彩的人生。

4、你是否深深地喜欢和他们在一起。

5、1985年，安迪•格鲁夫当时是英特尔总裁，这时候发生了安迪•格鲁夫与董事长兼CEO戈登•摩尔的一次对话。

6、至于你说的这个问题，我不知道是普遍现象还是个别现象，我觉得公司不会做浪费人力资源的事情，但在分配的过程中，岗位出现调整是有可能的，因为很多岗位之间的边界并不是那么清晰。

7、陈黎芳：问题的关键在质量，而不是在时间。

8、大家关心世界格局，现在网上看到的各种信息也很多，我想把任总最近和我们团队分享的话，也分享给大家：“我们要正视美国的强大，看到差距，坚定地向美国学习，永远不要让反美情绪主导我们的工作。

9、【雷达哥语录】但是我非常重视和家人相处的质量，所以我的家庭，我和家人的生活是非常幸福，非常满意的。

10、20年12月18日，美国商务部以"保护美国国家安全"为由，将中国无人机厂商大疆列入"实体清单"，进行"进出口管制"。

11、公共关系的目标是希望给华为的业务发展营造良好的商业环境，为业务发展起到保驾护航的作用，尽量减少阻力和障碍。

12、这个故事对于我的启发是，作为管理者，要识别、选拔好人才，对人才不能责备求全，而是要紧紧盯着他的优点，让人才能够在最佳角色发挥最佳价值，同时管理者也要有容人的肚量。

13、同时，我们也在围绕核心能力做横向拓展，企业、智能终端、云都是发展空间很大的业务。

14、 有的网友讲到：“Sofm想赢就能赢。

15、今年年初，前瞻产业研究院公布的《29年全球无人机行业发展现状及市场格局分析-大疆为全球民用无人机市场领头羊》文章中表示：大疆是全球消费级无人机的领头羊，根据IDC的数据统计，大疆占据着全球消费级无人机市场七成以上的份额，在全球民用无人机企业中排名第一。

16、有可能是考核造成的。

17、其次，对于员工，尤其是刚刚加入公司的各位同事，我相信你们中间有很多千里马，但千里马一定要先跑起来，才能让公司看到你的价值，而不能只是吐槽。

18、RNG前上单Letme复盘时也是将Sofm排到了所有打野的头顶，就连MXLG在Letme眼里也不如Sofm：“Sofm是我见过的打野思路最清晰的选手。

19、个人也是一样，一个摩尔周期差不多是两年，芯片产品就会换代，现在新信息和新知识更新换代的速度，也差不多也是两年，我们必须要有开放心态，坚持学习、自我迭代，才能跟得上时代的脚步。

20、当年的他更是被称作为越南Faker，实力相当强悍。

21、“DJI_谢阗地”同时表示：“公司关于职务行为的约束和监察是常态化的，HR也有员工关系组专门处理内务。

22、这位游戏高手虽然没在前线直接战斗，但他是当之无愧的英雄。

23、陈黎芳：我知道现在年轻人想从事自己喜欢的事情，希望能够发挥自己最大的价值，公司是支持的。

24、该帖子被网友截图发至微博，引发热议。

25、雷达财经联系微博发截图的博主。

26、华为刚好赶上了信息化产业周期的前30年，接下来这30年，是一个横向拓展的30年。

27、强调共同价值观，强调“千里马要自己先跑起来”，要“在实战中冒出来”，强调要自我主动求变、自我批判，否则，摩尔定律，那就是淘汰速度必然加快。

28、任总也说过，一杯咖啡吸收宇宙能量。

29、 Sofm当年天赋异禀，加入Snake，凭一人之力将Snake抬进了季后赛。

30、就我而言，如果按时间来算的话，我花时间最多的是工作，其次是学习，最后是家庭。

31、在黑猫投诉平台中，大疆的投诉量为263条，已回复184条，已完成180条。

32、陈黎芳：这位同事可能是好奇我负责的工作，所以提了这方面的问题，那我也简单介绍一下。

33、从Letme的话语中就能看出Sofm有多强，Letme由心的感叹，还希望自己的粉丝们如果想打野，就去学习Sofm。

34、简直就是教科书级别的打野。

35、关于英雄，华为内部有很多表述，比如“英雄不问出处”、“遍地英雄下夕烟。

36、陈黎芳：我觉得现在是有太多的机会，就怕你学不过来。

37、导读：华为董事、高级副总裁与新员工的座谈，整理出来刊在《华为人》上，刊在“心声社区”上，显然，就不仅仅是说给新员工听的了。

38、我听说过一个说法，说现在罪犯都不敢进龙岗区了。

39、例如我刚毕业的时候不知道自己喜欢什么，所以一份工作先干着，逐渐我才知道到底喜欢什么。

40、做好自己能做的事情，把更多的时间和精力服务认可我们的客户，做好准备，等到市场需要我们的时候再去。

41、智能终端也是，我们现在很难想象未来的手机产品究竟是什么样子。

42、比如当年的大魔王Faker，是一个改变了中路的人，再或者当年的ad微笑，是给AD加上Carry的人。

43、这是华为各个体系的同事自己写的故事，从这些书里，可以看到他们工作中的苦与乐，坚持与胜利，更重要的是看他们成长背后的摩尔定律。

44、华为今年刚刚发布了新愿景与使命：把数字世界带入每个人，每个家庭，每个组织，构建万物互联的智能世界，这也是鼓舞人心的远大目标。

45、我给大家推荐几本书，《枪林弹雨中成长》、《厚积薄发》和《黄沙百战穿金甲》。

46、”同样是肯尼迪，在一次演讲中，他这样描述美国登月计划的愿景:“未来十年，我们的目标是把人送上月球，并活着带回来。

47、我认为这些领域未来的市场空间和发展潜力，非常大，远远超过我们过去30年的市场规模。

48、陈黎芳谈的关键词有三：愿景和使命，英雄，自我成长。

49、但我想现在的时代，不怕你不知道，就怕你不知道自己不知道。

50、值得注意的是，帖子下面的热门评论中有另一名大疆员工留言表示"丢人，丢我们公司的人"。

51、”这是出自国产电视剧《绝密543》，讲一个地空导弹营，有50多辆车，1多个岗位，数百名官兵凝聚为一个整体，聚焦一个目标，把雷达“开机-发射”的时间从8分钟压缩到6秒，首创世界防空史上地对空导弹打下高空侦察机的纪录。

52、刚进公司时人很少，大家都认识，交流学习容易，现在公司大了，我依旧是这样坚持。

53、该帖被网友转发至微博后，引发网友巨大关注。

54、我不是理工科背景，技术上、专业上很多地方都不是很懂，这不是谦虚，行业发展太快，公司业务越来越复杂，不知道的地方实在太多了。

55、问：您在华为任职期间，遇到的最大挑战是什么，能够分享一下您在华为的成功经历吗。

56、”问：岗位分配中为什么会出现岗位随机分配的现象，例如应聘时承诺分配的部门和实际分配的部门不一致，在华为是更加倡导“干一行，爱一行”吗。

57、”戈登犹豫了一下，答道：“他会放弃存储器的生意。

58、“公司内部监察系统，目前没有收到此方面的举报，一切都还在核实阶段。

59、正是这位天才的灵光一现，在日本计划进攻中途岛之前，破译了日方信息，帮助前线以少胜多，取得了中途岛战役的胜利。

60、你只要进入到iLearning的平台，就仿佛进入了浩瀚的大海。

61、早期英特尔主要是做存储器的，是市场领导者，但20世纪80年代中期，日本存储器崛起，打败了英特尔。

62、问：华为的业务，除了目前的运营商业务，企业业务，消费者业务，云业务，未来还会往哪方面去拓展。

63、”这也是在讲华为的人才观，任总说30年的努力，我们把航母划到了起跑线，而未来智能社会时代还是难以想象的，华为需要更多、成千上万的英雄们划桨。

64、问：外界的报道说，5G的部署可能会有一个延期，那么运营商的发展，是否会面临一个瓶颈期。

65、问：您在华为一定有很多的压力，也有很大的成就，请问您是怎么平衡工作生活的。