1、有了标准和模板，再根据客户的实际情况进行适配，不仅更容易解决客户痛点，也能够在方案设计阶段，就提出具有前瞻性的周全方案，提升客户满意度。

2、各地要健全工作机制、明确职责分工，统筹做好本地区督查激励措施组织实施工作。

3、按照党中央、国务院关于健全正向激励机制的部署要求，国务院办公厅自26年起探索组织开展督查激励工作，先后对一批落实党中央、国务院重大决策部署真抓实干、成效明显的地方予以督查激励，有力推动地方锐意进取、开拓创新、竞相发展，取得了积极成效和良好反响。

4、一是增加督查激励措施。

5、正因这项业务的专业度与难度，业内罕有能够提供全流程、全周期服务的专业机构。

6、一是增加督查激励措施。

7、企业与员工的ESOP之痛时代愈发展，ESOP愈普遍技术进步，追求自由与个性的新世代们开始步入职场，重重因素下，赋予员工更多的所有权，逐渐成为更多企业的激励方式。

8、看不见，于是很难相信。

9、这背后的原因，是绝大多数的员工不了解授予机制，更别说行权和纳税的相关流程和要求。

10、另外，在ESOP最为复杂的行权和交易环节，富途ESOP也上线了线上行权和交易系统，配合富途团队提供的24小时多语言咨询服务，让这个以往问题最多、咨询量最大的步骤变得高效有序。

11、传统做法一般是，在对ESOP流程和服务进行拆分的基础上(如分成激励方案设计、信托设立、税务合规咨询、数据管理、落地行权)，再分别交到股权激励专业咨询机构、信托、会计师事务所、ESOP数据管理服务商手上。

12、这种高效，得益于富途对客户定制化需求提供的7*24小时在线的响应服务和超快速的解决能力。

13、对知识产权创造、运用、保护、管理和服务工作成效突出的地方，对建设信息基础设施、推进产业数字化、加快工业互联网创新发展、促进网络与数据安全能力建设等工作成效明显的地方，对促进乡村产业振兴、改善农村人居环境等乡村振兴重点工作成效明显的地方，对文化产业和旅游产业发展势头良好、文化和旅游企业服务体系建设完善、消费质量水平高的地方，对生态文明体制改革、制度创新、模式探索等方面成效显著的地方，对优化医保领域便民服务、推进医保经办管理服务体系建设、提升医保规范化管理水平等方面成效明显的地方予以激励支持。

14、正由于这种种原因，ESOP在进入不同行业、不同企业时，都需要根据其实际特点作适配。

15、未来，股权激励很可能会成为普遍化、常态化的激励手段。

16、三是调出部分督查激励措施。

17、(新华社)来源：经济日报新华社北京12月20日电 为适应“十四五”时期的新形势新任务新要求，以更大力度激励地方立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，经国务院同意，国务院办公厅日前印发通知，进一步调整完善督查激励措施，对落实有关重大政策措施真抓实干、取得明显成效的地方加强督查激励。

18、尤其是数据管理服务部分，在整个ESOP中最为关键、繁琐。

19、此次调整根据重点任务完成进度、实施效果等情况，一并统筹推进。

20、就算相信了，有多大的价值也“看不清”，对价值没有确切的感知。

21、短短五年，股权激励普及率翻倍，在中国企业中快速普及。

22、在正式投入之前，富途团队模拟了数万条数据，设计了几十种使用场景，花了两个月的时间进行测试，腾讯的安全技术人员还专门到富途进行了一周的安全性考察。

23、ESOP分享的是企业的未来，正如富途创始人李华所说，期权本质上是企业给到员工的可能性。

24、【2016流行励志语录】ESOP管理之难，企业和员工之痛，可想而知。

25、按照党中央、国务院关于健全正向激励机制的部署要求，国务院办公厅自26年起探索组织开展督查激励工作，先后对一批落实党中央、国务院重大决策部署真抓实干、成效明显的地方予以督查激励，有力推动地方锐意进取、开拓创新、竞相发展，取得了积极成效和良好反响。

26、这个几乎覆盖企业全生命周期的复杂系统工程，对人力资源、财务、税务、金融、外汇、企业治理、项目管理等方面的专业知识要求极高，操作不当、考虑不周都可能引起混乱。

27、初创和成长期，企业和员工关注的是用什么激励工具，谁能拿激励，拿多少的问题，等到激励池划分好了，还有员工流动带来的动态调整问题。

28、为了保证该企业开窗行权首日实现上万员工行权交易的顺利进行，在行权的前一日，富途北京、深圳、香港三地业务团队集体加班到凌晨5点，休息不到三小时之后，8点多回到企业，每隔半个小时就要观察一次员工登录指标和行权交易指标，以及时发现并解决异常情况。

29、按照党中央、国务院关于健全正向激励机制的部署要求，国务院办公厅自26年起探索组织开展督查激励工作，先后对一批落实党中央、国务院重大决策部署真抓实干、成效明显的地方予以督查激励，有力推动地方锐意进取、开拓创新、竞相发展，取得了积极成效和良好反响。

30、富途创始人李华是腾讯的第18号员工，在被授予期权后好几年都无法感知到激励的价值，一直到腾讯上市后才终于发现“人生好像发生了一个重大的变化” 。

31、孙月鹏介绍，富途ESOP在为某知名互联网企业服务时，由于几乎每个系统模块都要进行产品体验乃至内部团队协作的优化，整体发布的特性预计达近百个，系统开发的复杂性和难度极大。

32、在员工端，则实现了类似于股票账户持仓情况的界面。

33、21年11月，富途企业服务联合脉脉、韦莱韬悦(股权激励咨询服务权威机构)，对脉脉平台上的数十万用户进行调研，并回收有效样本2127份的基础上，推出了《21年股权激励研究报告》(以下简称报告)。

34、在企业管理端和员工端，富途ESOP则持续开发并迭代出了一系列可视化的管理工具。

35、某种意义上，正是这项激励制度的推行和完善，推动了美国硅谷的诞生。

36、富途ESOP业务从激励工具最多元、数量最大、价值最高的企业开始，拥有高起点的同时，也积累了宝贵经验和样板。

37、一是增加督查激励措施。

38、新华社北京12月20日电 为适应“十四五”时期的新形势新任务新要求，以更大力度激励地方立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，经国务院同意，国务院办公厅日前印发通知，进一步调整完善督查激励措施，对落实有关重大政策措施真抓实干、取得明显成效的地方加强督查激励。

39、富途从诞生起就选择了一条困难的道路，许多年后回头看，才发现：最困难的路，原来也是正确的路。

40、通知要求，各有关部门要充分认识做好新形势下督查激励工作的重要意义，将强化正向激励促进实干担当作为狠抓党中央、国务院重大决策部署贯彻落实的有效手段，压实工作责任，精心组织实施，确保取得实效。

41、对知识产权创造、运用、保护、管理和服务工作成效突出的地方，对建设信息基础设施、推进产业数字化、加快工业互联网创新发展、促进网络与数据安全能力建设等工作成效明显的地方，对促进乡村产业振兴、改善农村人居环境等乡村振兴重点工作成效明显的地方，对文化产业和旅游产业发展势头良好、文化和旅游企业服务体系建设完善、消费质量水平高的地方，对生态文明体制改革、制度创新、模式探索等方面成效显著的地方，对优化医保领域便民服务、推进医保经办管理服务体系建设、提升医保规范化管理水平等方面成效明显的地方予以激励支持。

42、通过对行业标杆，如腾讯等大型客户的ESOP方案进行分解、研究、优化和迭代，提炼成一个个标准模块和方案。

43、要严格落实党中央关于整治形式主义为基层减负要求，加强统筹整合，优化工作方式，简化操作流程，避免给地方增加负担。

44、经过夜以继日的奋战，全天员工行权顺利，实现零负反馈，最终获得了合作方的肯定。

45、题图 | 视觉中国我们今天所熟知的苹果、微软、谷歌等企业，都与一种制度相关——通过授予股权，吸引并留住顶尖人才，实现企业的快速发展。

46、而这项制度的源头，与美国五六十年代兴起的嬉皮士运动所宣扬的“反叛精神”相呼应，一位名叫路易斯·凯尔索的律师看到了当时企业发展的需要，发明了员工持股制度(Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP)。

47、来源： 新华网为适应“十四五”时期的新形势新任务新要求，以更大力度激励地方立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，经国务院同意，国务院办公厅日前印发通知，进一步调整完善督查激励措施，对落实有关重大政策措施真抓实干、取得明显成效的地方加强督查激励。

48、目前，股权激励最普遍、最基础的两种方式是期权和限制性股票，其他的各种激励工具往往是在这两者基础上的演变和组合。

49、富途的某客户HR就反映，之前也用过其他的ESOP管理系统，但每个环节都要手工确认，富途的ESOP系统使其得以从机械工作中解放。

50、李华在微信的个人签名写下：做正确的事，而不是容易的事。

51、借助于ESOP SaaS工具，股权激励的神秘面纱被揭开，甚至实现类似于绩效奖金、年终奖等激励方式的直观管理方式。

52、就像报告中显示的，有44%的受访者明确认为股权激励是企业在画大饼，还有42%赞同股权激励是企业招人的诱饵，实际很难兑现。

53、企业愈发展，ESOP愈复杂不同的行业、企业有其各异的业务特点、管理方式和人才诉求，对股权激励的诉求也存在差异。

54、要让员工分享发展的红利，最好的方式便是通过ESOP，让员工获得企业经营成果的分享权。

55、这种对股权激励的误解非常普遍。