【琪琪句子迷】精选天天加班的公司值不值、天天加班会怎么样100句文案，广大句子迷们可以一起来欣赏这100句天天加班会怎么样!

一、天天加班的公司值不值

1、好公司会赋予这些特定时刻特别的意义，让它充满浓浓的仪式感。让员工感觉到被尊重、被认可，被肯定，从而更有成就感，更有激情。

2、所以有时加班的员工未必是好员工，不加班的员工却是好员工！

3、尊重员工，是好公司的首要因素

4、老板也不会因为看到实习生的朋友圈说电脑坏了，就推迟如此重要会议。

5、把员工当做廉价劳动力，疯狂为公司卖命，这样的公司这不值得你待。

6、晚上12点还在加班，这些人怎么想的？

7、请相信，凡是顶层设计的事情都值得你多花时间。

8、鲁迅说过,时间就像海绵里的水,总是能挤出来的。这位网友所面临的问题是时间管理的问题。关于加班的问题,有两种可能。一种是确实是老板强加了很多的工作。这种情况可以适当的和老板去做沟通,第二种情况是自己的效率不够,这就需要学会规划,去找到一些提高工作效率的方法。如果降低加班的频率就可以抽出时间去交际。有了很好的休闲生活也会让人精神更饱满,反而会提升工作效率和生活质量。所以说,聪明的职业女性都是时间管理的高手,学会了时间管理,矛盾就会越来越少。

9、加班的话是另外有工资补偿的，按小时计算。这个具体多少可以和老板谈，有时候一个人去谈没有效果，可以和公司其它员工一起找老板谈，或者和你的上司反应，让他去和老板沟通，去争取自己那份应得的报酬。

10、好的企业管理者一定是造钟师而不是报时人。正如德鲁克所说，所有的事件都应该按照例行作业来做。很多忙碌的管理者往往把很多事情变成了意外管理。如果一个企业每天都在应付意外管理，这个企业就是混乱，或者说混乱不堪。

11、00后：领导不听话，就离职！

12、提问：如何判断一家公司值不值得待下去？

13、二来自己在那公司的职业天花板已经基本到顶端；

14、所以，请别再用加班来制造高潮了！

15、原因二：目标和客户导向意识匮乏。

16、如果你通过几个月的观察了解，确定你就职的企业就是有浓厚加班文化的企业，而你自己不能适应这种文化。那么你可以离职，选择一家和你的价值观相符的企业。这段经历也给你一个教训，在入职前一定多渠道了解企业文化，不要入职了才发现这家公司不适合自己。

17、现在很多普通的公司其实员工加班是有加班工资的，除开行政部班的加班是换休，但这种加班都不是常态，只是需要时我再加班，但是这样其实有些时候对于个人来说还是有益的，这个我还能接受。但是部分公司鼓吹员工加班却不提供一定的报酬与换休，这个是最可恶的。实际案例与分析同事小万辞职之后去了另外一家企业，但是没有呆上一个月又辞职了，我便向她询问原因，为啥又辞职？

18、对日常重点或痛点事项及解决建议要有固定的记录和定期的分析。很抱歉，又是基础活儿。

19、我有个朋友在一家小企业做HRD，她描述那家公司是“老板在干副总和总监的活儿，副总、总监在干经理、主管的活儿，经理主管在干员工的活儿，员工在干老总的活儿。所以员工们没事儿就聚在一起讨论‘妈的，公司高层这群蠢货，我们的业务方向咋能这么定呢’，这其实是很多中小企业的真实素描。像上面这种叫越权，还有一种叫擅权，每个分管部门的负责人都是土皇帝，没有什么权责边界，更没有什么流程意识。

20、距离远加之工作忙，经常加班到凌晨，结婚后他就很少回父母家了，只在周末偶尔与媳妇过去吃吃饭。

二、天天加班会怎么样

1、这位美女客户经理更奇怪，明明是时间管理问题，生活和工作不能平衡，工作情节设置也脱离真实职场。

2、这就要求员工不断学习，不断成长。除了自学外，还可以在公司里利用工作中的培训机会学习，让自己的个人价值得到提升。

3、说来也怪，小陈进出他们家已经半年多了，却从来没跟小K打过照面。原来，小K只在周末偶尔回父母家，而小陈却从来不在周末登门。

4、中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公假加班是需要征得劳动者同意并要支付300%加班费的,不加班是劳动者的自由,不算请假.但考虑的我们伟大的国家目前的劳动环境,还是随大流的好.不然就会因为维护应得权益而丢掉工作.

5、部门其他人下班都不走，老板也不走，你也不好意思走。明明工作都完成了，就假装忙碌，表现给老板看。

6、你是不是Office技能不够强，不会拒绝别人，协调能力差，分不清主次，不会统筹和计划，缺乏时间管理？

7、另外最近在微博上，看到一段话：“一份工作好不好，主要看钱、事、人三点，如果崩了两点，那就辞职吧。”

8、如果你的回答是确定，那我支持你再找，因为我见过很多无所事事浪费光阴，到后面落得被遣散的人，也见过不少不断换工作越换越差的人，因为换工作是有成本的。

9、一般来看的话，真正履行所谓8小时工作制的公司，一般都只是国企以及外企而已，对于私企的话，真的很少有准时上下班的。更多的，便是想着你不断为公司付出，甚至是不断做更多事。

10、老人的寂寞，骗子的伎俩

11、最好，强制没有工作能力的人加班，就是对自己做不了的事霸王硬上弓。一家企业，无论大小，能创造物质价值，能在社会上有立足之地，还可持续发展，很了不起。如果还可以从企业文化上摒弃“加班常规化”，真的就很值得炫耀。因为勤补不了拙，真的。

12、网上曾有一个报道，某公司高管因为长期加班而身患绝症，公司为了减少成本而提前与他解除劳动合同，不就是活生生的例子吗？

13、其他业务线的小伙伴每年都有几个月需要通宵达旦。很多不到30岁的年轻人就有这些劳损疾病。

14、为了确保学习品质，本次逻辑思维群会员招募名额不超过20个，人满即止，开课时间为2月15日。

15、无暇顾及远道而来的男朋友。

16、但是这前提是你要清楚一点：你能确认你现在这份工作真的学不到东西吗还是你不愿意学？

17、七十余期培训班、五千多名企业HR学员共同见证！学员考试通过，可获得培训补贴！(考试通过者可获得培训补贴)

18、说到这里，小K显得无比沮丧。他说：“我觉得我这个儿子做得太失败了。养了30多年的亲儿子，在她眼里还不如一个江湖骗子可信度高。”

19、提高个人工作效率，批量处理同类任务，专注重要任务，学习统筹和时间管理；

20、接受案例采访的2020年度最佳雇主企业都建立了丰富多彩的线上培训机制，用数字化工作丰富培训资源，帮助人才成长进化。

三、天天加班是不是有问题

1、诚然工资是挺高的，年轻有资本，但身体健康出现问题，谁来买单？

2、其实你把工作当成自己人生历练的一部分，每天都在做很多自己有兴趣的事情，在工作中找到乐趣，在乐趣中不断提升自我，你是在为更好的自己打工。

3、后来他进入了一家有几百号人的传媒公司，上了半个多月班，他就发现很多人几乎每天晚上都要加班。

4、时间长了，领导对他有些看法，每次开会都给他说要像李姐学习，一开始他还是很虚心接受的，过了一阵子，他发现李姐基本上每天早上都在研究股票，起码直到下午三点股票收盘后才开始认真工作。

5、要求员工加班，压榨员工的时间和身体，他们还能义正言辞的说要把公司当做家，要为公司付出。

6、加班到凌晨，抱着自己哭之前，先看看你的加班在第几层？

7、最令小K他爸担忧的是他妈的态度——油盐不进，打死不承认小陈是个骗子，还反过来指责老伴对她的身体状况“还不如小陈关心”，舍不得钱给她买保健品吃，哭哭啼啼要闹离婚。

8、天天上班却被说有26天旷工员工索赔9万获法律支持公司提交大量旷工证据为何败诉？

9、我特别不希望很多年轻人，尤其是初入职场的年轻人，看了短片之后，越发的感觉奋斗就是加班，就是生活的全部都是工作。

10、年轻人都想找一份“钱多、事少、离家近”的公司，但是很可惜，这只能算是一种幻想而已。也就是说，生活当中我们能够找到一份5天8小时的工作已经算是相当不错了，更不用奢求那么多。

11、工作是有效地做对的事情。从屡因质量而群诉的房地产再到以996为福报的互联网，人员“6+2”、工作“白+黑”，这种状态下怎么可能保证工作的品质呢？正如张忠谋所问：工作这么长时间，你能相信他最后几个钟头做事的品质吗？

12、2009年张忠谋收到一个工程师的辞职信，信里洋洋洒洒列出他加班的严重情形，让张老爷子为之震怒。怒火中烧的张忠谋说“我说不要让员工这么拼，下面的人还半信半疑，以为我希望每个人愈拼愈好。不能再这样下去！一定要改变！”由于张忠谋的决心，过去那种主管没走谁也不敢走的气氛被改变了。员工准时下班，与家人一起吃晚饭，陪小孩与朋友！当众多企业高喊加班为荣不加班为耻时，张忠谋却把减少加班列入公司KPI。张忠谋鼓励员工多和家人呆在一起。他自己一般也会在六点半前离开公司，周末不上班，也不应酬。

13、若是本人职责内的日常工作需经常加班来完成，则该员工的工作效率和能力可能存在问题。所以用加班与不加班衡量一个员工的好坏是有片面性的。

14、10年职业规划，职场技能提升经验

15、如果目前的工作你必须加班，透支健康，一定要找到休息和调节的方法。

16、所以“无偿加班”这个问题，你个人觉得值不值？

17、然后问下自己，来到这个企业的初衷是啥？对于目前，公司总加班这事来说，是否有冲突，比如说，您之前来这公司是为了提高工作能力，增长工作经验，从职场小白成长成职场精英，那对于公司总是加班，对于目前的您，不一定是坏事。但如果您来该公司的初衷只是来打发时间，或是骑驴找马的性质，那您还是换份工作吧。公司总是加班，因在薪资待遇上有所体现，至少是相对合理，(最怕遇见，只让马儿跑，不让马吃草的公司了)，如果无法接受，那就果断放弃。

18、一般情况下很多企业都会加班的，如果你的企业每天加班到十点，工资还比较高的话，那么是可以去的，但是如果加班加点又没有工资，那么就没必要去了。

19、塑造目标和客户导向的评价准则，让企业所有人达成共识。没办法，这点必须自上而下从老板做起！

20、如果谈了没有效果，还是要求强制加班的话，可以找当地的劳动仲裁，让他们出面处理。

四、天天加班合理吗

1、当老板最高兴的事就是做一些在外人看起来并不起眼同时不犯法的事，但是背地里大把大把的赚钱数钱，闷声发大财。外人看起来不起眼才好，这样就没人会跟自己竞争，分自己的利润，吃独食多好啊，钱多又不会赚撑到。

2、要知道公司靠刷单就能赚钱，说明这家公司的行业或产品现在就在风口上，简单操作一把就有很多钱赚，越难赚的的钱才需要更为复杂的操作。

3、我见过太多公司，老板天天嘴上说关心员工，墙上也挂着“关爱每一位员工”，而实际上，一点点小事都要斤斤计较，厕所连一卷卫生纸都不舍得放；员工上个厕所公司都要计时，恨不得把每一个“螺丝钉”死死钉在工位上。

4、过度加班的七大祸根

5、你的底线越低，领导当然会越来越让你陪着加班。

6、也就是说，虽然我们只是在公司里拿死工资，甚至我们只是想混下去，但很多时候我们还是具有一定的责任心的。说白了，公司或者领导对我们尊重的话，那我们也会给予同样的尊重和回报。

7、先有腾讯00后应届生在公司大群怒怼管理层，狠批“过度加班”问题。据悉，该员工看到部门发放的“业务突破奖”评语中提及一获奖员工”20小时连续工作”以及“一周高强度加班”的描述，让他情绪难以抑制。于是，他便在群里怒怼管理层：“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？”同时，他希望同事在被迫加班时能“好好想一想”，用付出健康的代价换来一个玻璃制奖杯、一份几千块钱的奖金，到底值不值？

8、现在互联网公司都流行996工作制，996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

9、这就好比以一辆自行车式的思维能力，很难持续跑出40码的速度，但是以一辆汽车式的思维能力，可以轻松跑到100码的速度。

10、“至于保健品，你妈既然觉得这是个不可或缺的心理寄托，那你就给她买。从正规途径给她买正规厂家生产的保健品，然后连着价格标签一起给她看。告诉她这些都是儿子在大药店买的放心大品牌，吃完了儿子再给你买！”

11、还有一种情况，就是公司正好有一个大项目，让你赶上了。有大项目，自然比正常工作要忙碌一些。你正好可以把参与项目当作锻炼自己的绝佳机会。干得好了，还可以在领导面前初露锋芒，让领导认识你。

12、法则一：带着问题的答案或解决方案去沟通，而不是带着问题去沟通！很多管理者不仅很享受被请示还特别喜欢给出问题的答案，这实在是一个很糟的习惯。你只有开发甚至逼迫团队成员去思考新的方法和答案，才能利用集体的智慧去管理。所以从现在起告诉你的团队：今后请带着问题的答案或方案来沟通，如果你更厉害的话请带着A、B、C多套方案让我来做选择题而非问答题！

13、作者：菲凡，方得咨询创始人，十年职场技能和提升经验，「菲凡说」职场自媒体主理人(ID:cgffwh)。

14、工作没有一点成就感，即使他薪酬不错，他也不快乐。

15、顺丰创始人王卫一反低调的常态，面对媒体旗帜鲜明地站在自己员工的一方，他在朋友圈里发声：我王卫向着所有的朋友声明！如果我这事不追究到底！我不配再做顺丰总裁！

16、第四层：行业或工作性质决定加班

17、这个社会，没有稳定的工作，只有稳定的能力，所以提升核心竞争力是第一步。

18、自己工作做完，leader强迫我加班，如果你人好，和我合的来，我可以加班分担分担，但如果你性格是一坨屎，和我的帅不对口，对不起！再见！

19、首先要综合考量加班的性质。如确需赶工，季节性的加班的，员工也要体谅公司的难处，以公司的发展大局为重配合加班，毕竟现在企业的生存太艰难了。如果是企业的有意为之，且长期加班的，员工可以要求企业制定合理的日工作定额，只要完成，不再加班。或者与企业约定加班时间，在劳动合同上就要明确加班的条件。加班问题在中国的企业恐怕还要存在相当长的一段时间，需要政府、法律、企业、员工甚至舆论环境多方面共同努力，逐步改进。

20、仪式感，就是公司给员工最好的礼物。

五、天天加班的公司值不值得呆

1、在保证健康的前提下愿意奉献青春和企业共同成长，你的成长肯定是飞速的，只要你愿意，加班也是快乐成长。

2、偏偏孩子总说工作忙，来不了。咱也不打扰他，让他安心奔事业吧，咱在家等他就行。

3、但很多爱让人加班的领导其实就是被诸多这样可以免费、无怨言加班的员工给宠出来的。

4、主管公司薪酬福利，我可以看到全公司员工的健康报告。目前处在咨询行业，员工很年轻，平均年龄不到30岁，但是患有颈椎病，腰椎病，女性的乳腺疾病比例之大，非常可怕。

5、想要在职场中有成就感，除了你真正热爱这份工作外，更重要的是公司要给你提供良好的团队和平台支持。

6、后来阿里逐渐改变了策略，不再把主心骨放在支持中小卖家，转而支持大企业，主打天猫商城，同时把主要流量也给了他们，中小卖家的免费流量没有了，付费推广中小卖家肯定拼不过大卖家，自此中小卖家的生意才开始难做了，三板斧也无效了，风口也就没了。

7、我们年轻人的世界缤纷多彩，要上班，要带娃，要跟姐妹淘去逛街，要和兄弟去看《复联》，还有淘宝上的各种节，等着我们去剁手指。

8、1980一瓶的神仙鱼油？

9、于我而言，生活就是这样，优秀的人越来越优秀，如果我们不努力奋斗，迟早有一天，我们会被社会淘汰。现在的社会不仅仅需要人才，还需要实干的人。在很多公司里，每天有很多的工作，在规定的工作时间里，很多员工是完不成自己的任务的，所以，加班就是常事。甚至，你还需要把工作带回家，熬夜处理相关文件。目前大部分公司实行“996工作制”，员工就会抱怨，我已经在工作时间里做了自己的分内工作，为什么要加班？其实，这个想法就不太对，如果你是一个有抱负，有上进心的人，你不会在乎这一点加班时间。

10、新员工的入职仪式、对优秀员工的表彰会、公司年会、团建……都是公司给员工的仪式感。

11、点(在看)让更多人因你而受益??

12、工作一年的他给很多刚踏入工作的人说他最大的感悟就是：学会在恰当的时间里完成恰当的工作。

13、加班的工作虽然确实工资很高，但是你确没有了自己的灵魂，没有自己的生活了，这不是一次两次的问题，而是持续性的，其实加班加多了，你就会慢慢变得厌烦，变得不规律，脾气暴躁。我们人活着并不是单纯的为了赚钱，钱有一定的数量就够了，你还要去享受自己的人生啊。

14、思维能力越高，解决问题的效率越高，收入和岗位才会越高。

15、歌尔挺累的，如果有项目几乎需要天天加班的，但是应该能学到东西的，不过搞研发那个公司几乎都需要加班的；公司就是做蓝牙耳机，麦克风，电声原件，游戏机手柄，led等，近几年处于快速发展期；去了青岛歌尔看个人能力，研发氛围不错的，自己踏踏实实努力，应该能有很好的发展；青岛工资偏低，6k算不错了，海信转正5k(提供宿舍)，海尔转正也是5k，这些也都是起步工资，毕竟刚毕业，第二年第三年调薪，全看个人能力，不存在值不值的去，看是否达到自己的心理预期，如果没有更好的选择，歌尔还是不错的，累是挺累，但努力的话应该是能学到东西的，就这些吧，希望能帮到你！！

16、漫漫职场，一个个有创意又温暖的仪式，能唤醒员工对工作的尊重与敬畏，让职场不再平淡无味，而是充满了温馨与愉悦。它会让我们记住这一天的与众不同，也会让我们从这一天起变得与以往不同。

17、由此可见，加班是可以的，但是过多的加班与薪酬不成正比，这个是让员工最不能接受的。总结反正如鱼觉得该加班的时候加班，不加过多的班，并且个人的身体健康是第一位，再多的钱也买不回健康。▶️我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。首先强制加班是不允许的，国家法定是8个小时工作制。这种情况可以:

18、这时，小K他妈脱口而出的一句话，直令他瞠目结舌：

19、听完我的话，小K终于不再焦躁，他坚定地点点头，表情一言难尽。

20、这是每家公司的责任。把公司经营好，给员工一份衣食无忧的薪水、丰厚的福利，让他不必为生活琐事操心，他才有心思去实现个人与公司的梦想。