【琪琪句子迷】精选工作吃力不讨好的微信说说、出力不讨好的微信说说100句文案，广大句子迷们可以一起来欣赏这100句出力不讨好的微信说说!

一、工作吃力不讨好的微信说说

1、职场人最忌讳的就是能力一般，还什么都想要，水平不行还总想着当领导，这样必然会导致落差太大。

2、不要涉及单位和个人人事变动、升迁、罢免事项；

3、最糟糕的，并不是你失去了一个很爱的人，而是你为了一个不值得的人，失去了自己。

4、如何设计一个可控自转社群？

5、辞退、裁减员工是HR必须处理，但又很为难，被辞退的员工往往情绪激动，难以控制。所以，HR与员工的谈判技巧显得尤为重要。11@上海『辞退员工面谈技巧和离职员工的情绪管理』等你来哟~

6、很多人来Google还是奔着一份优越的薪资待遇来的。所以，这里只谈我自己。

7、遇到不争气的朋友，吃力还不讨好

8、她心里是有闯劲了，认为既然要闯，就不要窝在家乡这个小地方。而她的见识中，大地方无非就那么几个，国内北上广，国外纽约和伦敦。甚至连温哥华、旧金山，乃至悉尼、墨尔本、东京都不知道。

9、我虽然上班天天迟到，可是我下班很准时啊。

10、每天早上醒来都在想爷不干了，二十分钟后孙子一样的上班了。

11、多少的日子和岁月就这样熬成了满腹的心酸和委屈，曾经的满眼星光和欣喜，也已经成了满目的荒芜和疲惫。

12、除本平台独家和原创，其他内容非本平台立场；

13、坐下，点菜，她要了最辣的锅底。根本没问我吃不吃辣。后来熟了，才知道她这么做的理由是，吃火锅就是吃个爽，不辣那还叫火锅吗？

14、如果你是牛人，你是更愿意和牛人做朋友还是和蠢人做朋友呢？答案是显而易见的。

15、就像在一个PARTY上，其实大部分人都渴望交流，甚至有人来搭讪，但主动去搭讪别人的人却寥寥无几。

16、别太相信别人夸你的话，要么这些人是为了示弱，谋定而后动，要么就是忽悠你做事，还不想给你利益，还有一种人就是看热闹不嫌事大的人，忽悠着你当那个出头鸟。往往太相信别人的话，就导致自己搞不清楚自己几斤几两。

17、我去火锅妞店里拿衣服的时候，亲见P呵斥火锅妞太俗，是典型的扶不起的小市民。

18、郭德纲在一次采访中就说，自己找朋友帮忙客串，不是让朋友吃亏的，他给的一定比市场价高得多，当然你拿别人当朋友，别人也会拿你当朋友，也因此，像孟非、潘长江都坚决不收酬劳。

19、我在Google面试了不少Manager和Director的候选人，都考过对方写代码或者至少讨论一段代码的能力——不是要他一定在管理过程中写代码，而是怕他和Google工程师没法交流，和Google技术基因没法共存。

20、顺便说一句，最近中文圈子热传不写代码/不会写代码的CTO一事，许多Google工程师出身的CEO/CTO都在朋友圈里晒自己写的代码，以表明态度。我自己对技术管理者写不写代码没啥倾向，写不写都可以是好的管理者，但如果“不会写代码”还以此为荣，就完全没法接受，这个是底线。

二、出力不讨好的微信说说

1、她自己身体不舒服，却也只能大雨天特地跑到医院为其办理预约，还麻烦了一个在儿科当医生的同学帮她开单。

2、有时候工程师很难管理，因为大多数人都想法新、主意多、眼光高、个性强。在Google，有时候工程师也很容易管理，只要鼓励他们把一件看似普通的事儿做出世界级的水准，他们自己就有足够优秀的执行力，用不着督促。

3、她们花很多时间在相互帮助和相互安慰上，她们的自我价值是通过感觉和相处的好坏来定义的。

4、前一种职场人，也许未到而立心就已经老去，小富即安也终是敌不过现实生活的攀比虚荣，自己能过的日子也充斥抱怨、懒惰、发福、矫情，一地鸡毛。自己和自己较劲却又无力改变，实在不行还有身边人可以用来撒气，包括男人和孩子，于是她们慢慢变丑。

5、从另一个角度来说，既然千里马常有，而伯乐不常有，那千里马是不是更应该主动寻找伯乐呢？

6、每天生活，生活的内容包括好好吃饭，按时睡觉，每天洗澡洗头发换内衣，谈谈情说说爱看看书，照顾家庭孩子不把工作情绪带回家。我们当然有理由说生活也好忙，但过得好的都不会抱怨，因为那里终是我们最安全的归处。做加法加上工作的重点和生活的重心，做减法减去工作的怨言和生活的繁琐，你才能分清时间学会简单取得平衡，跨越烦忧和年龄的困扰。如果工作让你变丑了，你独立给谁看？照照镜子也许连你自己都不想看。如果方向让你弄反了，你努力给谁看？忙不忙都是一只自我膨胀的纸老虎。如果赚钱让你变贪了，你成功给谁看？说到底也没有人会看一张因为贪婪而更加丑陋的脸。

7、风雨之后见彩虹，阳光总在风雨后，我祝福你，刮风会给你刮去钞票，你就直管捡；下雨掉到你家门前大元宝，你家堆金山；祝你风雨相伴，“前”途无量。

8、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

9、回复“1014”：你根本不会休息……为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累?

10、在Google，看见什么样的差别都不该奇怪。

11、我常有些为她担心，这样的女孩，是不大容易恋爱的。很多男人也许会被她吸引，愿意跟她玩玩，但谁能和她过那么一辈子？

12、其次，TM建立了梯队制度并定义了多种岗位。每个分舵里都需要不同的角色，按季度换届，这样每个用户都有机会体验演讲之外的职能。同时，TM的架构是五个分舵成一个区，五个区算作一个地域，数个地域成立一个大区，这里参考了军队制度的建立，层层叠加。然后TM在每个组织层级设置比赛，比如地域级即兴演讲比赛或大区级幽默比赛，让不同地区的用户有机会互动，提高用户的黏度和参会价值。这其中有很多兼职管理人员，与一般公司最大的区别在于，这些角色全部是志愿者身份，不拿工资，完全不是因为金钱的原因去忙。

13、比如，上班前就把中午的饭和汤一起炖好，下班路上买好青菜，而肉菜则是周末有空时，就全买好洗好奄好的。

14、尽管大伟在医院工作，经常上夜班和拖班。

15、天上不会掉馅饼，除非你自己创造一个天地。

16、其实，Google的技术宅们几乎每天都在深入实际与憧憬未来这两个极端的对位、矛盾、转化中工作。常说的“仰望星空、脚踏实地”远不能形容Google工程师的两面性。

17、工作辛苦,收入低,生活累,人心疲惫,让人焦脆!

18、其实，不是因为关系太累，而是，像大伟这样经营关系，本来方向就错了！

19、对于求职者来说，如果要去面试的公司有认识的人在，那就相当于拥有了“内部资源”。

20、(结构洞：竞争的社会结构)

三、工作累还不讨好的说说

1、你好，只要在微信发朋友圈之前按下底部qq空间按钮就可以了，详情请参考http://jingyan.baidu.com/article/1e5468f9344b3a484961b7html

2、广告里也经常洗脑——爱她，就给她最好的！

3、没想到，爱情比人生地不熟的北京还凶险。让一个聪明、暖心、泼辣的女人变成了这副样子。

4、人类社会大多数的创新都来自于跨界，比如李小龙在中国武术中融合了心理学、哲学，然后又吸收了拳击、跆拳道、柔道、泰拳等各国武术的招数，创出了“截拳道”。

5、做人真的不能太过天真，不然费力不讨好的冤大头真的是非你莫属，最后还惹的自己扣一头屎盆子一身臭！

6、婚姻这么辛苦，不如养条狗！

7、有些管理者，眼睛只知道向上看，对身边老实人的默默付出，往往视而不见，升职加薪更不会想到他们，没有人家的份。

8、登陆进去点击朋友圈右上角有个相机的图案你长按就可以了如果你对我的答案满意请选择“对我有用”

9、认为找到一个好男人就是——他对我好呗！

10、别小瞧这推翻重做，虽然很难很难，因为你得一边说服老板和用户，一边找到足够的开发人手，但事实上，Google内部重新发明一遍、两遍、三遍的框架、工具、库、接口、服务比比皆是。一言不合就动手做个新版本、新系统，这毛病既带来数不清的流程混乱，也带来一山又比一山高的良性竞争——表面的混乱之下，良性竞争引发的技术飞跃常常超出想象。

11、后再也不想做这种费力不讨好的事你刚才不还了解吗。

12、回首人生路，在人生的旅途中有阳光、也有风雨雷电；有平坦的道路、也有荆棘坎途；走过，经历过了，回首再看，虽然苦过、累过，哭过，但无怨无悔。漫漫人生长路就是永远充满挑战的，忙碌的人生，如歌的岁月，构成了人生精彩的篇章。

13、在走过的地方扬起一路凡尘，然后头也不回的撒下车辙和印痕，锦年不重来，不必挂牵许多。喝眼前的酒，忘身后的人。

14、一想到明天要上班就头疼，哪里都疼。

15、说到管理，在Google带技术团队的其实都苦哈哈的。我就先后两次把团队交给别人带，自己乐得去做些单纯的代码工作。道理很简单，头衔是Manager，可你没法高高在上指手画脚，Google最好的团队带头人都是冲在第一线带着大家一起干，除了主动包揽大家不想干的脏活、累活、杂活之外，还要做管理者必须的非技术工作，比如给每个人写评语、定奖金，帮每个人申请升职，跟心理负担重的谈心……

16、很幸运，Google可以为我这样追求开心的人提供合适的机会。很不幸，(我确切地知道)不少公司从不考虑员工的这种需求。这大概也是公司基因决定的事，没法强求。正因为有了在Google的十年工作经历，我才会毫不犹豫地将职业生涯中最重要的追求定义为“开心”。

17、注意礼尚往来：不要只看不发不转，要尊重朋友的劳动成果，否则有可能被朋友遗忘，或打入黑名单。别人向你“打招呼”时，也应尽可能及时予以回应，这叫礼尚往来。

18、一个人做两份工，吃力不讨好，对团队成员的晋升也没有决定权(这事儿也挺神的)，这种Manager的活儿，谁愿意干谁干去，我是不大喜欢干的。不过，不喜欢归不喜欢，Google这种挺不一样的管理既显着混乱无序，又运行良好，确实很神奇。

19、有人说：“工作和情感不能兼得。”如今没有情感的职场人士越来越多，可女人如果因为工作变丑了，独立给谁看？有人又说：“给自己看啊。”别傻了，我们活着的价值和快乐里，工作永远只是一部分。身边的职场人士大多数分为两种：一是得过且过型，工作不好不坏时间不紧不慢，薪水够用挺好谈发展全是风险，不如小富即安有家有院，事情多一点敷衍，薪水少一分都争，或许也会说起跳槽，但五年十年后还在同一个位置上说成功。

20、一般上，会到咨询室来的婚姻，都会显得比较极致一点，像大伟这样的好男人，在生活中可能并不太多见。

四、微信说说工作烦心

1、帮朋友介绍工作可能存在的风险

2、再比如，像MapReduce、Bigtable、TensorFlow之类由Google原创、对业界影响深远的技术，在Google内部可不仅仅是身外的工具，它们都是Google工程师这个大集体的作品和骄傲。因为大家都是主人，对哪些东西不爽，可以去鼓捣源代码，可以去提交自己的补丁或者新功能，甚至推翻重做。

3、在Google，工程师有好几万，不能说每个人都渴望做技术的主人，但踌躇满志的大有人在。因为Google走在技术最前沿，有追求的工程师确实没脸当个纯粹的技术追随者。当然，我的意思不是说Google里没人去做那些不那么酷的“苦力活儿”，而是说大多数人都有个争强好胜的心态，即便是做相对简单的技术工作，也时常会想想怎么能做出世界一流的效果来。

4、人累心更累了，工作生活忙乱套了，稍有不逊，绕来绕去又绕回从前了。

5、我在Google呆了10年半，离开时的头衔/职位是StaffSoftwareEngineer/Manager。大致分三期：

6、记得以前在别的公司，花大力气搞开发流程管理，现在想想，大多是繁文缛节，程式化，教条化，最极端的像ISO9000之类的流程认证，弄得所有人筋疲力尽，效果未必有多好。

7、回应=A我听到你的需求+B我试着理解你需求、感受和想法+C我自己的感受、需求和想法。

8、这一套“宪法”一定要限制好可能产生的权力，这样大部分人才有意愿长期玩下去。比如说美国总统是四年一届，而国内多数协会的会长和秘书长是一年一届，大家轮流坐庄，把力量凝聚在一起，或者至少不分散。

9、怎么理解这句话呢，就是说社群里每个人都觉得自己所获得的价值大于自己的付出，如果不这么认为，TA就会离开这个社群。

10、人们心中的成见是一座大山，无论你怎么努力也很难改变，与其费力不讨好，不如让自己舒坦一点。

11、周一上班时，总会感觉疲倦、头晕、浑身酸痛、食欲不振、注意力不集中等现象。

12、不同领域的朋友不仅能够帮助你解决很多对你而言非常棘手的问题(比如看病、罚单、买房、教育)，更重要的是，它能通过不同结构的链接给你带来更多创新和发展的机会。

13、不要透露个人和家庭隐私，包括婚姻和财务信息；

14、如有意阅读全文，可加本人微信：zxw177159901支付红包8元，即发全稿。

15、二是敏敏感觉自己都不怎么敢向大伟提要求了，尽管大伟什么事都答应她，但她觉得自己经常很内疚。

16、另有一次，自己所在的整个团队收到了一位高管宣布自己性别改变的邮件，说从那天开始，大家需要称呼他为“她”。与许多人理解的相反，这些发生在身边的事情并没有时时提醒你LGBT群体的存在，反之，经历愈多，你会愈加淡化对他们的注意——他们或她们就是人类的普通成员，与你我并没有太大的分别。

17、来源：电子发烧友网，信息仅供分享

18、但一路上，大伟好想打瞌睡，一个急刹车，差点追尾。

19、他觉得自己象见鬼了一样：自己一直当成心肝一样疼着的老婆敏敏会出轨么？

20、天天加班，什么时候休息呀。

五、工作不给力的说说

1、缺少思考，就很难改进自己的工作方法，提高工作效率，且常常抓不到工作的要点，东忙西忙没结果，把握不住领导想要的是什么。

2、再比如，医院的收入虽然不错，但其实都称得上是血汗钱，且知识分子本身可能并不会特别攀比。

3、Q＆A报名课程可能的问题

4、如果你对出国感兴趣可以直接对话申请名师！

5、当然，要尊重差异化，你就没法阻止任何人从早睡到晚然后每天只花两个小时干完别人十二个小时才能干完的活儿。

6、有的人整天抱怨圈子小，自己却从来不主动出击。

7、老吕，名牌大学毕业，加入该企业30余年，吃苦耐劳、专业扎实、能力很强，但就是入不了领导的法眼，工程师一职成了他的天花板。

8、我在Google做不同项目，有时很吃力，有时很痛苦，有时很紧张，当然有时也会开心。但普通项目没法让我比较纯粹地享受那种开心、愉悦的幸福感，于是乎，我在最近五六年里，把我的20%时间，都投入到了GoogleDoodles这个既有趣，也适合我的项目里。

9、这是心态的差别，或者说，是技术境界的差别，烙在Google工程师的基因里，旁人想学也未必学得到。

10、我曾任洛杉矶区域的管理员，盯着五个不同的分舵，确保每个分舵按照设计好的规则运转，当时的感觉就是，这活太酷了，不给钱也必须要干。每个分舵都按照TM的游戏规则来玩，但是都加上了自己的创意，有的分舵是边聚餐边演讲，有的则是定下每次聚会的主题，所有演讲内容都必须和主题有关。

11、最后分享一个刚刚学到的小技巧：

12、总觉得自己的性格不适合上班，只适合领工资。

13、一个做医生的朋友，最苦恼的就是那些不懂事的亲戚，常常吃力不讨好。

14、这个世界上，能真正将心比心的人真的不多，你出于信任借钱给别人，过了约定期没还而催促反倒成了你的不对，你瞬间成了作恶的人，实在是吃力不讨好的极致，为自己难过。

15、欢迎你加入我们的作者群

16、往大了说，Google对LGBT群体的支持众所皆知。我当初更多地将这种支持理解为“政治正确”层面的东西。没过多少时间，我就知道我的理解有多么肤浅。有一次，Google旧金山办公室一对男同在公司餐厅的浪漫求婚视频广为传播，感动了许多同事。事后我才想起，自己曾在硅谷一次会议上，见过那对幸福恋人中的一个。

17、如千辛万苦未找到原作者或原始出处，请理解并联系我们；

18、大伟说得也很朴素：“夫妻就要相扶一辈子，她身体不好，我都做点，而且，这些小事，都很好安排啊！”

19、酒香最怕巷子深。看看那些能力有限却能利用人脉资源做事的人，真不要讽刺人家“走斜径”，能善用外物也是极重要的本事，更能干出个人难以达成的成绩，应当向人家学习。

20、介绍不好，朋友都没得做