【琪琪句子迷】精选说说你的价值观体系、说价值观的句子100句文案，广大句子迷们可以一起来欣赏这100句说价值观的句子!

一、说说你的价值观体系

1、如果你有一个相对稳定的价值观体系，那么即使遇上令人大跌眼镜的事件的时候，你也不过是枝干那部分的其中一点被冲撞来了一下，并不会对整体造成影响的不是么？

2、三是爱情(延伸到婚姻)。我觉得精神上的门当户对很重要，两个人势均力敌感情会更稳固一些，以及应该不断地延伸两人之前更多惊喜的部分。

3、价值观怎么考核？首先需要设计考核的理念和考核体系；第应该由业务部的负责人和HR配合考核。最后还需要循环往复、以季度为单位不断重复，进行价值观强化。如果做不到这些，你就不要把价值观作为考核，作为参考就可以了。

4、很多价值观核心梳理的部分，我都汇总在这里了。

5、你谈了一场很好的恋爱，即使你明知后面不一定能走到最后(甚至对于婚姻我也是抱着尽自己努力，但是不强求必须白头到老的理念)，但是我们不能因为这样就去否认恋爱、否认婚姻、否认家庭带给我们的心动感、安全感以及成就感。

6、‍‍接着你再问：“被关心的感觉和快乐的感觉，你认为那一个比较重要？”如果他回答：“快乐的感觉。”那么很明显地，快乐是这三种价值要件中最重要的。‍‍‍‍

7、所有公司其实跟阿里一样，你的业务不一样，遇到的挑战不一样，为了生存，业务要迭代，文化也要。那么，文化是如何形成并运行的？有如下几个步骤:

8、经验被长期反复验证后，被认为是有效的。大家相信它的重要性，就一定要记下来

9、有个男生给我留言，说达达令从你的文章来看，貌似你很相信命运，如果这一切都是命运，那我们活着还有什么意义？成为命运的奴隶吗？

10、即使当追求下一段旅程时，也肯定是发自内心的热爱，或是价值感。

11、第价值观的底层逻辑是什么；

12、联系人：艾静(北大校友创业联合会执行秘书长、一八九八咖啡馆运营总监)18600211898

13、..........................................................

14、比如IBM的核心价值观是：成就客户、创新为要、诚信负责。三星公司的核心价值观是：人才第追求卓越，引领变革，正道经营，共存共赢。丰田公司的丰田纲领是：上下一致，至诚服务，产业报国，开发创造，超越时代，追求质朴，温情友爱，亲如一家，尊崇神仏，报恩感谢。麦当劳的核心价值观是：以人为本，优质、服务、清洁、价值。百事公司的核心价值观是：尊重、正直、沟通、卓越。但也有的就一句话，比如迪斯尼公司：健康而富有创造力。

15、一群有情有义的人一起做有意义的事

16、美的价值观它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。

17、领导：加这吧，我觉得挺好的。

18、我不大懂篮球，更不会分析所谓技术的部分。后来我男友告诉我的是，他在边上看篮球赛的时候会一边跟旁边的男生探讨战术，有点类似于解说员一样的场面。

19、三观意思是你对世界、人生、价值的最根本的看法，没有统一标准，因人而异。举个例子：世界观如世界是一个万花筒；人生：人生是一场旅行；价值观：按照自己想要的方式过一辈子是最好的

20、‍‍每个复杂的体系，不论它是一部机器，或是一台电脑，其各部份的结构都得协调一致，相互支持，方能达成最佳的运作；如果各行其是，没多久便会停摆。‍‍

二、说价值观的句子

1、他们说怎么相反？我说新东方教大学生，我们就教中小学生；新东方教大班，我们就做小班；新东方通过线下讲座招生，我们就通过互联网招生；新东方推崇名师，我们就做教研；新东方教英语，我们就做数学，他做什么我们就反过来做。

2、以“务实”为例，我们是怎么量化评级的呢？

3、‍‍‍‍我们若想能改变、成长、兴盛，就得清楚自己以及他人的法则，并同时确实知道衡量成败的标准。否则，我们只是个富有的乞丐。这个最终且最重要的因素，我们称之为价值观。‍‍‍‍

4、所以从这点来说，如果你喜欢看甚至上瘾，这并不奇怪。

5、价值性，指用以区分好与坏的标准，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的。

6、我的回答是，其实一眼望到头的人生不可怕，明知命运主宰着自己也不可怕，因为生活是由很多琐碎的部分组成的。

7、世界观指你看待世界的观点是怎样的，人生观指你对待人生的看法怎样，是苦还是乐还是悲观的，价值观指人生的价值在于奉献

8、生存特别需要激情、创新、开放…所有这些东西。比如教学相长，即倡导“互为老师”。我印象很深，那时每天晚上会议室都很热闹，总有人自告奋勇给新人分享经验——我这个地方比你强，我做你老师；你别的方面比我强，你做我老师。

9、教育基因是阿里最伟大的地方，马云说过，CEO其实是chiefeducationalofficer，首席教育官。他在离职邮件里说，他最自豪的不是今天阿里做到了多大的规模，而是阿里变成了一家使命愿景价值观驱动的公司，“做好一家持续不断发展的公司，我个人的角色并不重要，重要的是公司有没有完善的治理结构，有没有源源不断的人才，有没有独特的文化体系。”

10、Q先生回答，一半一半吧！

11、我先说最核心的那个价值观，并且只有一条，那就是我之前提到过的“真善美”。

12、我回答了一句，你说的那是别人，我们是靠谱的人，至少我是严肃认真地对待这件事情的呢！

13、我从不拒绝突如其来的安排，再到慢慢学会了如何应对临时状况的局面，自己也开始慢慢有了一套一边安抚自己并且一边快速做出反应的状态。

14、价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。

15、‍‍国与国、人与人都会有价值观上的差异，甚至于个人本身都会有价值观上的差异，也就是说某种特质优于另一种特质的分别轻重的现象。‍‍

16、四是亲情逻辑。我永远秉承感恩之心，但是不会被亲情绑架。我的价值观是自己的生活过好了，才有可能让亲人过好，这两个的顺序绝对不能换。

17、如果没有Q先生的出现，我不知道我的生活会不会是另外一番模仿。

18、她还去参加各种酒会，看到很多高大上人士就会想办法人认识，后来她终于嫁出去了。

19、更重要的是我当时班上的同学有留在学校里工作，我怕他们遇上我开着豪车进来会有压力。

20、能力和价值观都很强的，又能把业绩做得很好，是“千里马”，这样的人是能跟公司长期走下去的；

三、说一说你的价值观

1、如果是前者，那请务必为员工“高亮”沟通的重要性。沟通不仅仅是一个“自上而下”的过程，更是“自下而上”的追溯，“不懂就问”是最基本的职业操守，切勿一片混沌就盲目下手。但如果失误的责任方在领导自己，那敢于承担责任将会是每个领导者，也是每个职场人的必修课。回到最开头的三个例子，主要原因都是领导出现原则性错误，却把责任归咎到员工的身上。凡此种种频繁发生，必然产生损害性后果。

2、新中国成立后，我们党在领导人民建设社会主义的过程中，找到了建设中国特色社会主义的正确道路。这条道路既坚持了科学社会主义的基本原则，又根据我国实际赋予其鲜明的中国特色，赋予民族复兴新的强大生机。

3、我们彼此做了个自我介绍，相当于正式认识了。

4、我不知道按照现在的标准是怎样，但是那个时候处于大四忧愁找工作的我而言，面对眼前这么一个大学毕业不到十年，先不说更深层次的部分，仅仅是基于基本的社会评价标准而言，能有这般成就的Q先生，绝对是混的很不错、甚至是混得很好的一号人物了。

5、但实际上，有的人会把手伸的长一点，做多一点，做到70%，有的人会做少一点，只做30%。

6、你可以把这篇分享给你很在乎的那些人，你更要自己好好收藏，因为我觉得至少会对某些人很有用。

7、这个状态对应的案例，可以是当年的国企改革导致下岗失业，很多像我父母一样没有其他手艺的人整个人生轨迹都变了，还有就是在高考、研究生没有考好，或者找不到工作无法毕业的人，于是选择自尽。

8、湖畔学院是阿里内部的管理学院，我们只负责培养内部的高管，即总监级以上的干部，总监——高级总监——VP(副总裁)——高级VP——总裁——资深总裁——CEO。

9、好未来的价值观是怎么来的？它是从商业模式当中提取出来的，这种价值观容易落地。价值观从本质上来说可能根本不是文化，而你的商业模式。好的价值观你不用跟员工培训，员工都知道。因为所有人都知道，你的业务就是这么做的。

10、作为一个那个时候还比较单纯的学生，我完全不知道要跟一个陌生的师兄聊一些什么内容。

11、‍‍由于在你的一生中，不断地结交新的朋友，你们彼此影响着对方的价值观，甚至接受新的价值观。另外你也可能有英雄崇拜的心理，因而模仿他们的言行。有许多大孩子之所以会沉迷于药物，就是因为对某些歌星的喜爱，因而也向那些歌星迷于药瘾看齐。‍‍

12、也就是说，如果你想以后自己不轻易被这个社会打败，你需要在自己的内心设立一套价值观系统，这个系统大概就是一个核心的价值观信仰以及附带一些微小部分的价值观。

13、企业发展的不同周期，需要打造不同的组织能力，人的发展方向都是根据业务需求在变化，所以人才发展跟不上公司的发展是永恒的话题。

14、价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，因而，它从某个方面反映了人们的人生观和世界观，反映了人的价值的认知世界。

15、✦“绝大多数公司的核心价值观都很类似，如果“翻译”不好，它们就会失去价值。”

16、2016年，某机构做二级市场的一位高层和我吃饭，整整3小时，全部在聊阿里的组织建设文化。我问他：“你搞投资的，问我这些干什么”，他说：“我正在考虑要不要把阿里的仓位加到30%，聊之前我有些犹豫，但现在我决定了，加仓！”

17、“做强比做大更重要，质量比数量更重要，要不就别做，要做就做到第一名”，不急于扩张，不急于变现，这个价值观也是完全从我们业务当中出来的。

18、说到这里可能会有人觉得，你说的这一堆东西太麻烦了，这样会很累啊！

19、在全社会大力培育和弘扬社会主义核心价值观，提高整合社会思想文化和价值观念的能力，能引导人们坚定不移地走中国特色社会主义道路。对丰富人们的精神世界、建设民族精神家园，具有重要作用。一个人、一个民族能不能把握好自己，很大程度上取决于核心价值观的引领。

20、是不是特别眼熟？这种情况，大多出现在老板对员工的管理上。对此，我们深表同情。

四、价值观说说心情短语

1、‍‍什么叫做价值观呢？简单地说，那就是每个人判断是非黑白的信念体系，是它引导我们追求所想要的东西。我们一切的行为，都在于实现我们的价值观，否则就会觉得人生不全，没有意义。‍‍‍‍

2、领导：你看下最后更新项目的责任人是谁。

3、以上这段话，是Q先生一口气说出来的，他的表情很认真，但是也很真诚。

4、我不在乎每一天自己文章的阅读量转发量有多少，我在乎的是如果你来了这里，可以有些许收获，这是最重要的部分。

5、有很多人给我留言说自己的父母不让自己到很远的地方工作，否则就是不孝道，于是自己很纠结，想要的生活跟家里的压力不可同时拥有。

6、如果是我，我就直接了当地将自己的想法说出：首先在经济社会的环境下，金钱是人生存的一个基本要素，因此我希望我工作的公司能给我提供能让我生活无忧的薪水；其次是公平，我希望我工作的环境是个公平竞争的环境而不是充满尔虞我诈；再次就是进步，希望公司能为我提供不断上进的机会，使我能够有足够的动力和可能不断提高自己的综合素质，同时提高自己的待遇水平。虽然不知道招聘人的提问意图，但我认为如实地将自己的价值观讲出来，将有利于和目标公司之间的相互了解。

7、另一方面就是我愿意相信这个世界真善美的部分，我报复了仇人，除了自己也会受到制裁之外，我还会辜负另外一些爱着我、关心着我的人。

8、我开始死缠烂打追问了，一半一半，这个怎么说呢？还有你的价值观是怎么让你成为今天的自己的呢？

9、但还有一种被广泛吐槽的情况是——明明领导错了，死不认错，反问员工：“我叫你吃屎，你怎么不去？”

10、其实我想说的是，我的身体里住着一个比较中性的自己，我的码字并不是仅仅站在女性的立场，而是站在我们作为人的立场的。

11、可想而知，一个想抽水，一个不给抽，相互间扯闹争论不休……我看事态不好，怕他俩打架，就直接说：‘‘吵什么？抬头不见低头见的。你俩个都说说哪个有理？’’

12、阿里的文化是如何迭代的

13、最后，价值观是必须要绩效考核的，不考核等于没有价值观。

14、进一步说，即使我很恨一个人，哪怕他曾经给我带来过很大的伤害，我即使说不上高格局的那一面“让自己过得更好，才是最好的报复”，但是落实到最低级的选择，我也不会选择用取人性命的手段来达成复仇的怒火。

15、几年间，阿里的文化是随着组织结构的发展需求不断在变化迭代。阿里跟别的企业最不同的地方在于，我们既然花那么多心思搭建了文化，一定要确保它落地。那么文化怎么落地？

16、但是就如同我现在教导我的那些还在上学的弟弟妹妹们一样，因为还没有进入那个场合那个状态那个角色，所以再多的叮嘱也只是很表面的经验，无法做到感同身受。

17、西方价值观指来自西方资本主义世界的一种思潮，尤其是以美国为代表的西方资本主义国家宣扬的宪政民主、普世价值、公民社会、新自由主义、历史虚无主义等政治思潮及其宣扬的西方政治价值观。西方价值观以人为本，讲究个人自由、个人奋斗、个人才干，讲究社会平等、民主和民权。

18、那个时候阿里的股票价格还不到现在的一半，你再想想看，这个投资高手为什么不去了解阿里的业务，分析增长曲线？而要来了解组织文化这种隐性曲线？

19、量宽足以得人，身先足以率人。如果有一天，你的下属对你说：“领导，有一句话我不知当讲不当讲。”请千万不要无视他。

20、所以当代大学生必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、社会主义荣辱观和社会主义核心价值观。

五、人生观价值观说说

1、‍‍对同一件事，各人的价值观不尽相同。例如一位大老板开着一部小型车，并不是因为要省油，只不过是不想跟其他人一般见识；一位大富翁之所以不住豪华别墅而住不显眼的房子，也不表示吝啬而是为了不浪费空间。由此可见价值观往往是个人衡量事情的角度不同所致。‍‍

2、那是我人生中第一次喝到除了速溶咖啡以外的咖啡，当时还是穷学生的我一想到眼前这一杯三十块钱，可以够自己吃七碗酸辣粉了，我哪里舍得浪费。

3、我先是一惊，然后微笑着回答，嗯嗯，还是我呢。

4、不同的人价值观不同。有人觉得过日子平平淡淡，开开心心就好。但是“女孩子不要太累”，累的度是什么？上学的时候喊累，可是真正累的日子也不多，咬咬牙，日子就过去了。其余的日子也是很轻松的。如果将累的度放高一点，上学很轻松的。工作了，无非是上班时紧张了点，下班后、放假时照样可以放松啊。这样有张有弛的生活才是健康的生活。换句话说，有所付出，有所回报。为自己的事业而忙碌，一定很有归属感。我相信当你努力了一生，老年时回顾自己的一生，才会觉得有意义、有价值。我虽然还小，平时上学忙起来够呛，事情真多。但当把这些事情都处理好后，会很有成就感。我开学上初这个暑假没有作业，闲得我都不知道该干什么了。有张有弛的生活才是健康的生活。

5、我于是问，为什么要把车停在离学校比较远的地方呢？

6、更重要的是，我的脑海里一直停留在他前面很严肃的那一段话里，所以后面的那些琐碎交流我也没有什么心思听进去。

7、你更要知道的是，分支价值观的部分很凌乱，但是你要接受它的变化，同时学会不断推翻进而重建，再推翻再重建，周而复始，从而保证它乱中有序，这是一个躲不开的过程。

8、我再拿一个具体的案例，我的一个大学女生朋友，一开始就没打算自己奋斗，因为她觉得太辛苦了。

9、‍‍‍‍当一个人有明确的价值观，他便能发挥出爆炸性的力量。在过去你的价值观都是受潜意识的支配，现在你已具有能力去了解它，并且能把它引向积极的方向。

10、当听到这句话的时候，我感到非常震撼。以至于后来在整个好未来的发展过程中，我一直在沿用这句话的思维方式：与其担心不好的结果，不如担心不好的原因。

11、基于此，我个人看法：天行健，君子以自强不息。先有人生观和价值观才形成了对整个世界的根本看法和观点，即世界观。

12、同样的，我们也为基层员工准备了反击指南，祝你成功。

13、同样的还有类似的问题，比如感觉你的文字悲观，悲观到有一种绝望，撕开这个世界血淋淋的伤口，让人透不过气来。

14、如果把价值观分类，我们可以看到价值观体系中有四类：即核心价值观、目标价值观，基础价值观和辅助价值观。参见下图。

15、好不容易转型后，我们又发现所有交易里最难解决的问题是信任。以前中国外贸公司可以充当信用担保的角色，既然我们要让天下没有难做的生意，能不能做信用担保？于是我们又向一个全新的领域发力，这就有了支付宝和今天的蚂蚁金服。

16、Q先生回答，我不是为了他们，而是为了让自己心里过得去。

17、员工：这几个问题可能需要您跟上级沟通下看怎么处理。

18、新希望集团的核心价值观包括五个方面：顺潮流而动的发展观、以实业报国的经营观、讲义利兼顾的形象观、树成本意识的管理观、创百年老店的企业观。远大公司的核心价值观为“七不一没有”，有些像行为守则：不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿，没有昧良心行为，创造客户价值。苏宁电器的核心价值观像对联：做百年苏宁，国家、企业、员工、利益共享；树家庭氛围，沟通、指导、协助、责任共当。长虹的核心价值观讲究六个同在：祖国与公司同在，事业与家庭同在，个人与集体同在，竞争与团结同在，务实与创新同在，批评与自我批评同在。华夏银行的核心价值观就四个字：以人为本。宝钢股份的核心价值观够简洁：诚信、协同。

19、先来说说阿里这些年的业务变化。阿里最早是做2B业务的，后来长出来淘宝、蚂蚁金服、阿里云，这些是显性的业务曲线。做2B业务的时候阿里就定下了自己的使命——让天下没有难做的生意，它解决的是信息不对称的问题，让东北老农的大米不至于5毛一斤才能在东北卖出，在浙江却要卖到5块钱。

20、这样的人生价值观出来的人也会一样地极端保守，于是决定一辈子就这么安安稳稳地过去，然后在心里祈求不要出什么意外。