【琪琪句子迷】精选老板拖欠员工工资不给怎么办、老板拖欠员工工资不给怎么办可以报警吗100句文案，广大句子迷们可以一起来欣赏这100句老板拖欠员工工资不给怎么办可以报警吗!

一、老板拖欠员工工资不给怎么办

1、在对方没有按照法院判决书履行义务之后，劳动者还可以申请法院强制执行。

2、但老被拖欠，并且拖欠时间长，就不正常了。

3、老板拖欠工资被人起诉了怎么办?老板欠工资不给有欠条申请免费起诉?拖欠工资起诉状怎么写在用人单位或老板拖欠劳动者工资的时候,可以通过多种途径解决,比如协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼。

4、然后，就是自己在平时工作中的表现和能力了。如果你有真才实学，觉得有条件和老板去张口，那么你尽管大胆的和老板去讲道理，要取你的劳动报酬。我相信会用人的老板绝不会因此而放走一个有用之人的。

5、但受惊的是上家碰到上上家资金由于多种情况的不利，给了上家资金有限，那么作为你老板是下家，获得的货款暂只有30%，如老板选用的是自行进料加工，成本增加，那3O%的钱全部买材料还不够，哪还谈得上发工资，有时老板每个月只能发给职工些生活费，待以后再结算，这就是平时说得三角债其中一类情形。当然上下家资金也是在循环运作，根据市场，配合好的话不存在工资发不出问题。讲了那么多，这是老板经营上碰到的事情，再怎么有些道理，也不能较长时间拖欠员工薪水，是绝对错误的！

6、还有如果老板都找不见，老板自己跑路了，那么就只有号召一线同事们一起到相关部门来维护你们的合法权益了。要知道，不管是什么地方的劳动关系，我们的付出都该得到公平的对待和尊重，学会拿起法律的武器来保护自己！

7、借此提出辞职申请，早点离开，以免将来造成更大损失。

8、推荐指数：★★★效果指数：★★

9、从国家法律层面上讲，拖欠员工的工资是违反有关国家法律法规的行为，员工完全可以投诉有关部门，主张个人权益。

10、劳动者每月支付二倍的工资。同时应给加班费而未给的，还可要求单位

11、我想这也是每个员工都会遇到的问题之也是多数同胞最关心的问题。面对这个难题我们该怎么办呢？首先，我认为先弄清楚公司的状况则为最重要的，一个公司能不能养得起这么多的打工者，实力和效益最重要。这就要靠我们平时在上班过程中一点点的总结和观察了。效益不好选择合适的时机走人为上计。

12、这种情况，还是一线城市的现状，周围的中小企业全是这种状况，走也不是，不走也不是。

13、(机手代班原创)对于机友们来说，想到这个话题真的很气愤，但是如何正确索要工资，我们还是需要慎重选择的！！

14、第四点到劳动局提起劳动仲裁！一般劳动仲裁有时间限制、程序简

15、总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！

16、第三点录音，在你的行为不违反法律规定，不侵犯到个人隐私、国

17、由此可见，只要满足以下两种情形之就可以构成拒不支付劳动报酬罪：

18、用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

19、很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮助到你。俗话说的好啊，既来之则安之。既然选择了这个行业那么就应该恪尽职守，使雇佣与被雇佣者都处在一个公平交易的水平线上。那么，有的同事就要问了，我自认问心无愧，拿老板一分钱就给老板出一份力，可关键是老板不准时发工资，甚至一拖就个把月以上，我们打工的真是有苦说不出啊。

20、曾在此工作的物证：工作服、工资卡、工作证、考勤表或者让你的同事

二、老板拖欠员工工资不给怎么办可以报警吗

1、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果遇到拖欠工资可以这么做：

2、好处是教训了老板，为自己和其他没领到工资的兄弟们出了口气。但是这样做的话不仅领工资无望，而且会造成严重的财产损失。你和老板的关系也会因此破裂。再考虑到你在行业里的名声，试想谁会雇一个没领到工资就砸车的人干活呢？类似的还有故意破坏机械得，这种方式坚决不可取！！

3、上班族是靠每个月的工资而生活和养家糊口的，一旦工资发不下来，那么生活就没有了着落。

4、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5、推荐指数：★★★效果指数：★

6、刘一这副身体和穿书前的我一样，浑身骨头硬，四肢不协调，柔韧度为零。我眼瞅着名叫judy的舞蹈老师轻轻松松地单足站立，并把另一条腿掰到180度，当即倒抽了一口凉气。

7、便，内容比较复杂的可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以

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9、2,自私心态。为了能多节省财务费用，能占压多久就占压多久，有钱也是先满足他们的开销，根本就不考虑员工的感受。

10、推荐指数：不推荐效果指数：无

11、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。

12、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。

13、这是最常用的一种方法，直接去和老板沟通索要工资。可以跟他说说自己的现状和难处(本质就是用情打动老板，毕竟人的心都是肉长的)。不过你还是要做好心理准备，此方法效果不太理想。能要到工资的不多。你可以多尝试几次。

14、而在劳务关系中双方只存在财产上的关系，在人身上属于完全平等的，并不属于隶属关系。个人并不是用人单位的成员。

15、知道这些还会怕老板拖欠工资？必须不会了！

16、所谓无奈之举，是指公司资金链紧张的情况下，尤其是在遇到银行调贷、完税开票、水电费缴纳与发放工资相冲突的情况下，老板往往是选择拖欠工资，优先保全公司正常运转。在他心里，公司的生存发展是第一位的，员工是本公司的人，不会有多大的违法成本，也属无奈之举吧。

17、看完了就点一朵小花↓↓↓

18、第二天我就开始去舞蹈班练舞。

19、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

20、可直接投诉劳动监察大队，可到劳动仲裁委起诉，对情节严重的，可到公安报案，追究其刑事责任，让他坐牢。

三、餐厅老板拖欠员工工资不给怎么办

1、最后告诉各位老板们：请不要再拖欠机手们的工资了！作为机手，他们真的很苦。在家庭、房子、车子生活各方面的压力下，宁愿自己多受点罪，多吃点苦，只想多挣点钱！只因生活太不容易！！

2、首先要区分一下，与老板之间到底是劳动关系还是劳务关系，因为这涉及到以下不同的处理方法。

3、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、偶尔的短期拖欠倒问题不大，只要不是影响到个人正常生活，大家可以理解并克服一下。

5、本人一直在岗，出差自己垫钱，报销一堆的发票，2个月不发薪，老板在会上道歉，希望公司管理团队共克时艰。

6、而如果在劳动监察部门受理、并且责令老板限期支付劳动报酬以后，老板还不履行的，则可以请求劳动监察部门将案件移送到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

7、直接去劳动局申请劳动仲裁，若仲裁不服，直接向人民法院起诉，要求支付工资。时间越早越好，避免老板转移财产。

8、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

9、1,骄横心态。在他心里，公司是他的私有财产，员工是来赚他钱的，员工处于被支配地位，发工资全凭他的心情。

10、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

11、通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成。

12、如果有工资老被拖欠情况，建议如下解决：

13、如果双方构成劳动关系

14、首先要拒绝暴利，暴力不仅帮不了你，有时候反而会害了你！要用

15、8月15日起,响水境内54个抓拍探头全面启用,拍安全带了

16、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

17、二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

18、找当地劳动监察部门反映，要求劳动监察部门督查公司执行劳动合同法，补发你们的工资，补签劳动合同，补缴社会保险，对未签劳动合同的时间，按两倍工资发给你们。如果不行，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，你们可以先找劳动仲裁机构咨询一下...

19、工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

20、如果双方构成劳务关系

四、没有劳动合同老板拖欠员工工资不给怎么办

1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

2、关于响水,你有权知道更多!

3、这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是非常便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。

4、公司、用人单位拖欠工资的，劳动者还可以向法院申请支付令，法院在审查之后，应当依法发出支付令，责令其支付。

5、根据刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。

6、如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

7、向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队在受理之后会进行相应的调查，监督公司的行为，如果公司的行为属实的，劳动监察大队会向公司发送责令改正通知书，要求公司支付，如果公司逾期没有支付，还有可能对公司进行罚款，情节严重的，还有可能构成犯罪。

8、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

9、不管是私人老板还是你企业老板，本身拖欠员工工资就是很大的问题，如果不能合理解决请拿起法律的武器维护自己的权益，可以去当地劳动局投诉举报处理。

10、老板拖欠工资被人起诉了怎么办?老板欠工资不给有欠条申请免费起诉?

11、注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识，往往在平时不注意收集证据，这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等，劳动者可以进行拍照，在平时与老板沟通时注意录音，保存证据，实在不行，还可以报警，虽然警察不直接处理拖欠工资的事情，但会出具相应的接警记录，劳动者也是可以留下证据的。

12、你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！

13、要走的程序相对复杂一些，因为必须经过劳动仲裁的前置程序来确定。而又由于没有签订劳动合同，这个步骤就更麻烦了，大概可以分成以下几步。

14、在工地干完活后，老板拖欠工资不给劳动者，劳动者应该这样去维护自身权益：

15、沈琅那综艺和《明日新世代》一样，还有半个月才开始录制，因此他天天陪着我一起过来。我在单独的教室里练习的时候，他就坐在一边欣赏。

16、我转头就跑，被她一把拎了回来，我在她手里无力地扑腾着:「我不行我不行！」

17、第到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔的，可申请法院强制执行。第如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

18、响水11家培训机构白名单被曝光,你的孩子在哪家知道吗?

19、可是，企业发不出工资，影响的是背后数百人，上千人的生活。

20、关于拖欠工资一事，尤其是在中小企业较为普遍。就拖欠的性质来而言，有恶意拖欠的，有无奈之举情况下拖欠的，不应一概而论。

五、工地老板拖欠员工工资不给怎么办

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、短期延发不影响个人生活，则无须计较，等等便是；

3、第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。

4、这个时候，我在考虑，要不要跳槽，我要生存，一个人过日子无所谓，关键上有老，下有小，老板你赚钱了，你想干掉谁就谁。你亏损了，我们全是你的兄弟姐妹，虽说一百个乐意，但也没办法。

5、在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。

6、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

7、老板拖欠工资不给，员工将其打伤，应当按照伤害程度追究刑事责任。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

8、推荐指数：★★★★效果指数：★★★★★

9、第五种：找对老板，找对平台

10、我越想越发愁，眼角眉梢都染上了一股忧郁之色。结果沈琅反手拍了拍我的肩膀，干脆地说:「兄弟，咱们尽人事，听天命吧。」

11、上家发货单位也知道，时而结点货款给下家，但这救不了下家的燃眉之急。因为上家发货也有二种，如机械行业，一种是毛坯料发给你加工成型，经加工完毕经检验合格，正常情况下结全部加工费给你企业。另一种是下家自行购料加工，货款结算多与少，也要看上家的资金周转及上上家的资金拨款渠道畅通好坏，而且上家同样存在发职工薪水和购买材料问题。所以轮到给你企业货款，如是以上资金畅通前提下或是热销产品，全部货款资金到位也有，皆大欢喜。

12、对于这种违法行为，最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们版会依法对用人单位进行权监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。

13、以上内容参考人民网——北京市人力社保局发布多条欠薪投诉举报渠道

14、拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。对于拖欠工资，许多劳动因为不懂如何去做，都往往会采用错的方式进行讨薪，那么对于被拖欠工资怎么办？

15、既不按时发工资又不同意预支，影响到了个人的正常生活，多次催要无果，则向当地有关劳动部门投诉，主张个人权益；

16、第二点就是收集能证明事实劳动关系的证据！保留可以证明自己

17、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

18、我是天使的声音，欢迎大家留言评论。感谢大家的阅读，真心希望朋友们，多转发，多点赞，多点击关注。谢谢诚邀！

19、生活中这样的事情有很多，那么我们就来了解一下到底该怎么办？？？？？

20、具体的数额标准是由各省根据自己的经济发展水平来确定的，全国并不统一。